Спор о незаконном увольнении - Должен ли суд учитывать акты о виновности и нарушение статьи 193 ТК РФ?
Сужусь с работодателем, по поводу незаконного увольнения "в связи с утратой доверия". Вопрос 1: в приказе об увольнении, в причинах, указаны только докладная менеджера и объяснительная кладовщика, никаких актов не указано. Но, в последствии, все акты о моей, якобы, виновности появились в деле (это выяснилось в первом судебном заседании). Должен ли суд учитывать эти акты и считать их законными?
Вопрос 2:
По всем актам, которые появились в деле, с меня, якобы были затребованы объяснительные, писать которые, я, якобы отказался. На этом основании составлены акты об отказе писать объяснительную, но все они одной датой с теми актами, т.е. 2 дня на написание мне не давали. Достаточно ли только этих оснований для удовлетворения моего иска? Ведь налицо нарушение ст.193 ТК РФ.1
1. Это будет на усмотрение суда. Он может приобщить их к делу, но нужно просить суд отнестись к ним критически.
2. Нарушение есть. Но будет ли этих оснований достаточно зависит от всех обстоятельств дела в комплексе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Сотрудник уволен без указания причин - законность такого увольнения
Процесс незаконного увольнения - вопросы о присутствии виновников и возможности апелляционной жалобы
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Работодатель отказался уволить сотрудника по его заявлению и уволил его по причине утраты доверия - законность и основания
Правомочен ли суд в деле по иску о незаконности увольнения признать увольнение законным
