Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость отпуска бывшего директора школы без содержания - правовые и практические аспекты

04.05.2012, 14:32
• г. Карталы

После ухода директора школы с занимаемой должности пропали все локальные акты. Теперь бывший директор (она же учитель) в конце учебного года требует отпуск без содержания на месяц. Имею ли я право не отпускать её, т. к. детям сдавать ЕГЭ и нет локальных актов.? На работу не выходит. Заявление положила на стол, чтоб никто не видел.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Обратите внимание, что в 1 случае вы не обязаны его давать, на ваше усмотрение, а вот во 2 случае обязаны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России