Как работать в двух школах по разным трудовым книжкам без потерь и проблем?

199₽ VIP

Добрый вечер!

Только тем, что при назначении пенсии, пенсионный фонд только одну трудовую книжку возьмет в расчет. ФЗ "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Можно ничего не менять, ничего вам не грозит. Проблемы могут быть у работодателя, поскольку имеет место нарушение трудового законодательства и, таким образом, могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ, но при условии, что работодателю известно, что вы работаете на двух работах и ваша нагрузка превышает допустимую.

Здравствуйте! По сути трудовые книжки как бумажный вариант это архаизм с точки зрения современного электронного документооборота, а это значит что по 30.06.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки. Работник подает соответствующее заявление по 31.12.2020. О ведении трудовых книжек после указанной даты см. ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ.

То есть в настоящее время -

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

(введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом в любом случае вся база будет единая! Но трудовое законодательство РФ в настоящее время не запрещает гражданам иметь две и более трудовых книжек.

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.

Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).