Правомерно ли понижение разрядов и составление такого штатного расписания работодателем в таких обстоятельствах?

398₽ VIP

В статье 74 ТК РФ сказано: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вы же пишите в своем вопросе, что Никаких изменений ни в производстве, ни в оборудовании не происходило. Вообще не было никаких изменений, для того чтобы нам снижать разряды

Получается, что если никаких изменений не было то работодатель поступил в отношении вас неправомерно. Если бы вы сами не написали такие заявления то работодатель должен был сохранить старые условия труда и платить по старому тарифу

Сейчас же нужно ждать какое решение примет работодатель, в ситуации когда вы написали заявления на отзыв ранее поданных заявлений У работодателя если ничего не изменилось в производстве просто нет веских аргументов, чтобы отказать Вам в удовлетворении заявлений и вернуться к оплате по старому тарифу.

Если же будет отказ тогда придется вам жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Добрый день. В данном случае имеется нарушение закона. Так, согласно ст. 74 ТК РФ изменение существенных условий в одностороннем порядке не допустимо. Об изменении сущ. условий труда должен быть издан приказ, в установленном законом порядке. Вы вправе обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки. Затем в суд в порядке ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Добрый день!

Да, это неправомерно, если характеристика работ не изменилась.

Обжалуйте действия работодателя по тарификации в прокуратуру.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

[/quote]

1. Изменить диапазон разрядов с 1 - 6 на 2 - 6 и тарифно-квалификационные характеристики профессии "Машинист (кочегар) котельной" (§ 190 - 194), изложив их в следующей редакции:

"§ 190. Машинист (кочегар) котельной

2-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/час) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/час), работающих на твердом топливе. Обслуживание котлов на паровых железнодорожных кранах грузоподъемностью до 25 т. Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/час). Очистка мятого пара и деаэрация воды. Поддержание заданного давления и температуры воды и пара. Участие в промывке, очистке и ремонте котла. Удаление вручную шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов, а также с колосниковых решеток, топок, котлов и поддувал паровозов. Планировка шлаковых и зольных отвалов.

Должен знать: принцип работы обслуживаемых котлов, форсунок, паровоздухопроводов и способы регулирования их работы; устройство топок паровых котлов, шлаковых и зольных бункеров; состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов; назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов; устройство механизмов для приготовления пылевидного топлива, инструмента и приспособлений для чистки форсунок и золошлакоудаления; устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара; правила очистки колосниковых решеток, топок и котлов и дымовой коробки паровозов; допускаемые давления и уровень воды в котле паровоза при чистке; влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки; порядок заправки топки; основные свойства золы и шлака; порядок движения по путям и дорогам железнодорожных кранов; правила планировки шлаковых и зольных отвалов.

§ 191. Машинист (кочегар) котельной

3-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание водогрейных и паровых котлов и котлов-утилизаторов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/час) или отдельных водогрейных и паровых котлов и котлов-утилизаторов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/час), работающих на твердом топливе. Обслуживание котлов паровых железнодорожных кранов грузоподъемностью свыше 25 т или котлов паровых экскаваторов. Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой тяговых и золошлакоудаляющих устройств, стокера, экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/час). Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной. Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов. Учет тепла, отпускаемого потребителям. Удаление механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов. Погрузка золы и шлака при помощи механизмов в вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место. Наблюдение за правильной работой механизмов золошлакоудаления, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации, приборов, аппаратуры и ограждающих устройств. Смыв шлака и золы специальными аппаратами. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

Должен знать: устройство применяемого оборудования и механизмов; способы рационального сжигания топлива в котлах; схемы тепло-, паро-и водопроводов и наружных теплосетей; порядок учета результатов работы оборудования и отпускаемого потребителям тепла; значение своевременного удаления шлака и золы для нормальной работы котлов; правила ухода за обслуживаемым оборудованием и способы устранения недостатков в его работе; типы обслуживаемых котлов; правила и способы погрузки и транспортировки золы и шлака; системы смазки и охлаждения обслуживаемых агрегатов и механизмов; правила ведения записей о работе механизмов и оборудования по золошлакоудалению; устройство простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов.

§ 192. Машинист (кочегар) котельной

4-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание водогрейных, паровых котлов и котлов-утилизаторов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/час) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных, паровых котлов и котлов-утилизаторов с теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/час), работающих на твердом топливе. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов. Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара. Наблюдение за подачей топлива. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/час). Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования.

Должен знать: устройство и правила обслуживания котлов, а также различных вспомогательных механизмов и арматуры котлов; основные сведения по теплотехнике; различные смеси топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительность котлоагрегатов; процесс приготовления топлива; технические условия на качество воды и способы ее очистки; причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры их предупреждения; устройство, назначение и условия применения сложных контрольно-измерительных приборов.

§ 193. Машинист (кочегар) котельной

5-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание водогрейных, паровых котлов и котлов-утилизаторов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/час) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных, паровых котлов и котлов-утилизаторов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/час), работающих на твердом топливе. Переключение питательных линий. Заполнение и опорожнение паропроводов. Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов. Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов. Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе.

Должен знать: устройство и принцип работы водяных и паровых котлов различных систем; эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов; устройство аппаратов автоматического регулирования; правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов; схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной; правила настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов.

§ 194. Машинист (кочегар) котельной

6-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание водогрейных, паровых котлов различных систем и котлов-утилизаторов с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/час) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных, паровых котлов и котлов-утилизаторов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/час), работающих на твердом топливе.

Должен знать: конструктивные особенности сложных контрольно-измерительных приборов и аппаратов автоматического регулирования; теплотворную способность и физические свойства топлива; элементы топливного баланса котлов и его составление; правила определения коэффициента полезного действия котельной установки".

2. Дополнить раздел новыми профессиями: "Оператор котельной" 2 - 6-го разрядов (§ 240 а - 240 д) и "Оператор теплового пункта" 2 - 4-го разрядов (§ 246 а), изложив их тарифно-квалификационные характеристики в следующей редакции:

"§ 240 а. Оператор котельной

2-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание с пульта управления водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/час) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/час), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Растопка, пуск и остановка котлов и питание их водой. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/час). Очистка мятого пара и деаэрация воды. Пуск и остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

Должен знать: принцип работы обслуживаемых котлов; состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов; правила обращения с газом и оборудованием, находящимся под напряжением; назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов; устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара.

§ 240 б. Оператор котельной

3-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание с пульта управления водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/час) или отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/час), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/час). Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой экономайзеров, воздухонагревателей, пароперегревателей и питательных насосов. Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной. Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов. Учет тепла, отпускаемого потребителям. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

Должен знать: устройство обслуживаемых котлов; устройство и принцип работы центробежных и поршневых насосов, электродвигателей и паровых двигателей; схемы тепло-, паро-и водопроводов и наружных теплосетей; порядок учета результатов работы оборудования и отпускаемого потребителям тепла; устройство простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов.

§ 240 в. Оператор котельной

4-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание с пульта управления водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/час) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/час), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/час). Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов. Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара. Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования.

Должен знать: устройство и правила обслуживания однотипных котлов, а также различных вспомогательных механизмов и арматуры котлов; основные сведения по теплотехнике; различные свойства топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительность котлоагрегатов; технические условия на качество воды и способы ее очистки; причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры их предупреждения; устройство, назначение и условия применения сложных контрольно-измерительных приборов.

§ 240 г. Оператор котельной

5-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание с пульта управления водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/час) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/час), работающих на жидком или газообразном топливе или электронагреве. Переключение питательных линий, включение и выключение пара из магистралей. Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов. Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов. Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе.

Должен знать: устройство и принцип работы водяных и паровых котлов различных систем; эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов; устройство аппаратов автоматического регулирования; правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов; схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной; правила настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов.

§ 240 д. Оператор котельной

6-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание с пульта управления водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/час) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/час), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.

Должен знать: конструктивные особенности сложных контрольно-измерительных приборов и аппаратов автоматического регулирования; теплотворную особенность и физические свойства топлива; элементы топливного баланса котлов и его составление; правила определения коэффициента полезного действия котельной установки".

"§ 246 а. Оператор теплового пункта

2-й разряд

Характеристика работ. Обеспечение бесперебойной и экономичной работы теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных вне зоны обслуживания основных агрегатов, с тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/час). Поддержание заданной температуры и давления сетевой воды и пара. Очистка мятого пара и деаэрация воды. Контроль за работой сетевых и конденсатных насосов. Выполнение операций по переключениям в тепловых схемах. Выявление и устранение неисправностей в работе оборудования. Ликвидация аварийных положений. Ведение оперативной документации. Участие в ремонте обслуживаемой бойлерной или станции мятого пара.

Должен знать: устройство и принцип работы установленного оборудования; тепловую схему теплофикационной установки; графики работы и тепловые режимы потребителей; места установки, назначение и принцип работы контрольно-измерительных приборов и регуляторов; элементарные основы теплотехники.

При тепловой нагрузке:

свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/час) - 3-й разряд;

свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/час) - 4-й разряд".

{Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.11.1984 N 342/22-123 "О внесении дополнений и изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" {КонсультантПлюс}}

[quote]

Понижение разрядов и новое штатное расписание возможно, ст.57 ТК РФ. Так как это существенное изменение трудового договора, то должно осуществляться как дополнительное соглашение к трудовому договору, ст.72 ТК РФ. Вопрос от части регламентируется ст.8 ТК РФ. Если бы не написали заявление, то платили бы по старому или нет вопрос решается локально-нормативными актами ст.8 ГК РФ. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель должен был сохранить старые условия труда, старые тарифы, зарплату. Если от Вас не было никаких заявлений, от работников.

В одностороннем порядке нельзя менять это работодателю. Ст.74 ТК РФ.Поэтому действия работодателя неправомерные. Нужно жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд, ст. 392 ТК РФ,

Незаконно понижение разрядов и составление такого штатного расписания работодателем, но пока есть ваши заявления о согласии, то привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства не сможете

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Раз на предприятии увеличили тарифную ставку, разве нам не должны были просто без уменьшения разряда платить по новому тарифу?

Хочу уточнить вопрос, т.к. не до конца понимаю один момент. Здесь мне пишут, что действия работодателя неправомерны, он не имеет правового основания снижать нам разряды без нашего согласия (это понятно). Так же пишут, что нам должны оставить старые тарифы, т.е. размер зарплаты, вот это не понятно. Ведь старых тарифов уже нет, как я понимаю. Поясню этот момент и прошу разъяснить.

У нас на предприятии работодатель повысил тарифные ставки рабочих. Увеличил часовую тарифную ставку рабочего 1 разряда до МРОТ (раньше была ниже), соответственно все последующие тарифные разряды тоже выросли (повысилась зарплата). В трудовом договоре у меня 5 разряд с часовой тарифной ставкой, грубо говоря, 70 р. в час. Что соответствовало тарифной ставке 5 разряда (5 разряд=5 тарифный разряд), так же в штатном расписании был 5 разряд. Сейчас же работодатель, как я и писал, увеличил тарифные ставки, 5 разряд сейчас оценивается, грубо говоря, в 110 р. в час. Соответственно сейчас я должен получать вместо 70 р. в час 110 р. в час, что соответствует моему разряду. Вместо этого работодатель снижает мне разряд с 5 на 3 и платить мне будет по 3 разряду, а не как положено по 5. Аргументируя это, что в новом штатном расписании у операторов нет 5 разряда (всю жизнь были, а сейчас они убрали без каких либо причин на это, по ЕТКС у нас могут быть 5 разряды). Замечу что тарифная сетка с тарифными разрядами для рабочих на предприятии одна, но со своими разрядами, зависимо от их квалификации (будь то операторы, машинисты насосных установок, слесаря КИПиА и т.д.). То есть размер оплаты труда увеличился для всех этих категорий, но разряды убрали только у операторов. Так с 1 января 2020 г. подняли зарплату машинистам насосных установок не изменив им разряды, т.е. они работали по 4-5 разряду им эти разряды оставили и платят по новому тарифу. Операторам же сообщили об изменениях только в феврале и снизили разряд с 5 на 3, и платить будут по 3 разряду, т.е. ниже чем должны по 5 (мой разряд), но незначительно выше чем по старому тарифу.

Прошу разъяснить, может ли работодатель платить нам по старому тарифу, если на предприятии для всех категорий рабочих уже увеличили размер этого самого тарифа и прежнего уже не может быть т.к. он увеличен.

Если я работал по 5 разряду и получал зарплату по 5 тарифному разряду, разве я не должен теперь получать по тому же 5 разряду, но уже по новому тарифу (увеличенному) тому же 5?

Мы сделали вывод, что со стороны работодателя этот ход был сделан только лишь для того, чтобы сэкономить на зарплатах. Ведь по штату количество операторов на предприятии больше чем, каких либо других должностей. Но если для всех увеличился тариф, то и платить теперь должны нам по новому тарифу не затрагивая наши разряды.

Прошу прощения если получилось сумбурно. Но прошу помочь разобраться в данной ситуации. Работодатель диалога вести на этот счет с нами не намерен.

Спасибо.