Приказ о необходимости сотрудникам собирать мусор при выезде с предприятия - нарушение прав или обоснованное требование?

Ветрову Виталию Сергеевичу. Благодарю за ответ. В трудовом договоре Иванова с предприятием В не оговорено, что ему будет предоставлено ведомственное жилье и вообще жилищный вопрос не озвучен. Иванов принят на должность генерального директор ООО и освобожден по инициативе собственника по ст. 278 п.2 ТК РФ. В договре найма (межде предприятием А и Ивановым) не сказано по какой причине может быть уволен с предприятия В Иванов. Предприятие А к предприятию В некакого отгношения не имеет, кроме того, что руководителем предприятия А и предприятием С (учредителем предприятия В) является один и тот же человек. Заранее благодарю. Анжелика Конина.

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Несколько лет назад, гражданин Иванов заключил договор с некоммерческим предприятием о том, что он отремонтирует и перестроит половину полуразрушенного здания, расположенного на территории предприятия. За это, предприятие передаст Иванову вторую половину здания в собственность. Вместо Иванова, все работы выполнил его друг и товарищ Петров, предоставив предприятию полный отчет о выполненных работах и произведенных расходах. Предприятие, удовлетворенное выполнением договора, передало вторую половину здания Иванову, с оформлением всех надлежащих документов. Получив право собственности, Иванов продал вторую часть здания, положил в карман все денежки и уехал жить в другой город. Как быть Петрову? Он долго и старательно работал, понес значительные расходы и остался ни счем. Никакого договора с Ивановым он не заключал, ввиду их дружеских и доверительных отношений. Все документы на стройматериалы и выполненные работы на имя Петрова, то есть договор с предприятием выполнил фактически он, а не Иванов, но согласно договора с предприятием часть здания передали именно Иванову, чем он и воспользовался. Что делать? Под какую статью УК подпадают действия Иванова? 159, 165 или еще какую-то? И можно ли его привлечь к ответственности? Заранее благодарен за Ваше мнение.

Предприятие дало гарантию осужденному Иванову о трудоустройстве после освобождения из млс. Может ли предприятие писать ходатайство в суд об условно-досрочном освобождении Иванова. Ранее Иванов на предприятии не был трудоустроен и не работал. И как писать это ходатайство ведь коллектив предприятия по сути не знает этого Иванова, как сейчас так и ранее. Если можно составить такое ходатайство. В суд. О чем просить.?

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют. Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?

При национализации нашего предприятия всех работников застввляют писать заявления на увольнение и на принятие на работу на новое предприятие, но с испытательным сроком в 2 месяца. Не нарушает ли это права работников, какие могут быть последствия и вправе ли работники отказаться от такой формулировки заявлений, ведь стаж некоторых работнико составляет 20-25 лет? Спасибо!

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

У нас на работе ч.п.Трактор наехал на легковой автомобиль, причинен материальный ущерб. Всё это произошло на територии охраняемого предприятия. Трактор пренадлежит этому же предприятию, а легковой а\м частному лицу. Скажите кто должен возместить мат. ущерб владельцу легкового а\м тракторист или предприятие? А также, могут ли люди работающие на предприятии ставить свои личные авто в стояночный бокс вместе с транспортными средствами принадлежащие этому предприятию? А в случае повреждения их личного а\м т\средством принадлежащий этому предприятию с мат. ущербом то кто должен возместить ущерб?

Можно ли списывать расходы на ГСМ на предприятии в результате эксплуатации личного автомобиля работника в служебных целях на основании только приказа по предприятию? Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?

На предприятии имеется автобус 31 место, может ли предприятие перевезти работников к месту работы за 90 км. от предприятия, автобус необорудован только ремнями безопасности, тахограф и ГЛАНАС установлены.