Могут ли сократить бабушку в декрете?
Могут ли сократить бабушку в декрете?
По норме ст. 256 ТК РФ до тех пор, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена.
Спросить
Хочу оформить декрет на бабушку ребенка, как это сделать? Я официально трудоустроена, бабушка ребенка официально трудоустроена, бабушке декрет положен сразу после рождения ребенка или по факту продления декрета?
Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации: заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия; свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша; справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет.
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в декрете, за время декрета переехали в другой город. Сейчас я хочу досрочно выйти из декрета, чтобы вместо меня пошла в декрет бабушка. Уходила в декрет из Сбербанка. Могу ли я выйти из декрета в своём городе или устроиться тут на другую работу, но так чтобы бабушка смогла уйти в декрет и что для этого нужно?
Доброго времени суток. Рабочее место у вас работодатель обязан сохранить в том городе. В этом городе если есть места, то вас смогут перевести. Устроиться можете и на новое место работы. Для оформления бабушке отпуска по уходу за ребенком нужно будет с нового места взять справку о не оформлении пособия. Всего доброго.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можете выйти из декрета только по своему месту работы. Либо уволиться и устроиться на другую работу
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЖенщина уходила в декрет с должности которую сейчас нужно сократить, но так как женщина в декрете, сократить должность мы не можем, как быть если женщина хочет выйти из декрета по достижению ребенка 3 лет? По соглашению сторон она не согласна.
Согласно ст. 256 ТК РФ до тех пор, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его должность не может быть сокращена. При этом не имеет значения, когда он выйдет на работу. Работодатель не вправе перевести работника без его согласия на другую должность.Значит, его должность придется оставить лишь в штатном расписании.
СпроситьСкажите пожалуйста нахожусь в декрете трое детей малышке годик, где работала до декрета реорганизация могут меня сократить мне пришло уведомление о сокращении.
Все возможно. Среди лиц с семейными обязанностями выбирают более трудолюбивых, умных и перспективных.
СпроситьЯ работала на должности девушки находящейся в декрете, отработав 1,5 года я сама ушла в декрет, на эту должность взяли еще одну женщину. Могут ли меня уволить или сократить пока я нахожусь в декрете?
Уважаемая Маргарита !
Вы в данном случае работали по сроченому трудовому договору.
Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель о б я з а н по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение н е д е л и со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
Таким образом, гарантии установленные в статье 261 ТК для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не действуют при расторжении срочного договора.
В тоже время, согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите пожалуйста нахожусь в декрете трое детей малышке годик
,где работала до декрета реорганизация могут меня сократить мне пришло уведомление о сокращении, это же не ликвидация.
Здравствуйте
Пока ребенку не исполнилось 3 года и Вы не вышли из декретного отпуска - сократить не могут
Спросить
---Здравствуйте, вы совершенно правы. поэтому появитесь на работе и выясните этот вопрос. Всего хорошего.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мою должность хотят сократить и вывести за штат, если уйду из декрета в декрет буду ли получать такие же выплаты как и в 1 декрете? Или уже как безработная?
Здравствуйте, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вашу должность не могут сократить пока вы не выйдете с декрета.
СпроситьНа работе сокращают одну единицу из 3 х одинаковых должностей, одна в декрете, как будут оформлять? Если дикретницу не могут сократить, будут оформлять на ее место на время дикрета?
Как будет расчитываться декрет, если я отработала один год после предыдущего декрета. В декрете была 3,5 года (уходила из декрета в декрет). Спасибо!
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
Спросить
