Как выбрать приоритеты при увольнении воспитателя с одинаковой категорией и возрастом?
У меня такой вопрос. При увольнении воспитателя как делать приоритеты. Из двух выбрать одну. Возраст один, категория одинаковая. У первой образования дошкольное и основной воспитатель, вторая прошла переподготовко и подменный воспитатель. Как сделать увольнение.
Если речь идет о сокращении, и оба работника не имеют запретов к сокращению, то смотреть по более высокой квалификации, нагрузке (объему работ), и стажу работы.
Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
женщины, имеющие детей до трёх лет;
родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
беременные женщины.
Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация