А также гипертония 3 ст риск 3 с/к,можно с этим диагнозом работать в ночное время? Начальник переводит только в ночь.

Здравствуйте. При изменении режима работы работодатель обязан в письменной форме персонально уведомить каждого работника об изменениях условий трудового договора за 2 месяца. Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Потребуйте, чтобы работодатель в письменной форме предложил Вам другую имеющуюся работу-вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Для этого направьте работодателю заявлен о предложении Вам другой работы. При нарушении процедуры изменения режима работы вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, профсоюз, комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии, а также обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Добрый день Марина Геннадьевна! По закону работодатель не имеет права привлекать Вас к трудовой деятельности, если по медицинскому заключению исполнять трудовые функции вы не можете. Также по Вашему письменному заявлению он обязан перевести Вас на другую должность соответствующую Вашему состоянию здоровья.