Трудовой договор расторгнут по сокращению штата, работнице из районов крайнего севера объяснили особенности ухода на учёт в ЦНЗ и выплаты
Расторгнут трудовой договор по сокращению численности штата. Пошла вставать на учёт ЦНЗ., мне пояснили что я могу в течении 1 м-ца (а не 2 недели) встать на учёт т. к мы относимся к районам крайнего севера. И платить мне ни 6 м-цев!? А 3 м_ца. Так ли это?
Добрый день, Валентина Ивановна! На основании нормы статьи 318 ТК РФ:
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Как понимать статью 318 Трудовог кодекса "при сокращении численности штатов пособие по сокращению выплачивается не более 6 месяцев" Значит ли это, что и по ликвидации и по сокращении будут платить пособие 6 месяцев. Спасибо.
В течении какого срока предприятие должно выплатить пособие за 4-й месяц по сокращению штата численности? Местность приравнена к районам Крайнего Севера, все необходимые документы поданы на предприятие 15.12.2015 г.
Работаю в районе крайнего севера в организации планируется сокращение штата. Подскажите после увольнения по сокращению необходимо сразу встать на учет в центр занятости? И будут ли при этом платить от организации и какой период?
У нас на предприятии сокращение штата. Я тут работаю более 11 лет, 30.06 крайний рабочий день. Но так же у меня уже же я работаю пл совместительству у другого работодателя (в трудовой книжке записи об этом нет, там я просто по договору работаю). После сокращения на первом месте работы за сколько месяцев мне полагается выплата по сокращению? Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера? Спасибо.
Скажите пожалуйста 03 декабря 2013 года будет сокращение штата, мне 13 сентября 2013 октября вручили уведомление о сокращении, с какой даты я могу предложить работодателю расторгнуть трудовой договор досрочно согласно ст.180 тк рф и на какие пособие я могу рас читывать при досрочном расторжении, выплачивается ли в этом случае выходное пособие? Я проживаю в районах Крайнего севера (ст.318 тк рф)
Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
В трудовом кодексе существует такое понятие «сокращение численности или штата работников». Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.
Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?
