Тоесть выплата должна была произойти в феврале, но её нет, и не ожидается, хотя в марте должна уже быть выплата за 3 месяц.
Сократили с бюджетной организации 29.11.2019. Выплатив все положенные деньги. Встала на учёт в центр занятости. Организация задерживает выплату пособия по сокращению за 2 месяц. Тоесть выплата должна была произойти в феврале, но её нет, и не ожидается, хотя в марте должна уже быть выплата за 3 месяц. Кормят завтраками и обещаниями. Правомерно ли это? Как быть и что делать? Есть ли смысл обращаться в инспекцию по труду. ?
Знакомая была уволена из за ликвидации организации. Встала на учет в центр занятости в установленный законом срок. Однако придя в центр занятости ей отказали в выплате пособия по безработице, сказав, что это должна выплачиваеть организация где она работала. Придя в организацию, бухгалтер отказала так же, пояснив, что это должны выплачивать центр занятости. Чьи действия не правомерны и полагается ли моей знакомой пособие и вообще в каких случаях назначается это пособие. Спасибо.
Наталья, она должна встать на учет в центр занятости как безработная. Там она и получит пособие за второй месяц (от работодателя) и за третий, если не устроится на работу уже от центра занятости.
СпроситьЯ была сокращена в организации, после сокращения встала в центр занятости. Получала зп два месяца, за третий месяц мне сказали выплачивают только с разрешения центра занятости. На что мне сказали в центре занятости я им должна доказать чтоб получить третью выплату, одобрят в том случаи если у меня есть кредиты или заболевания. Правомерно это.
Меня сократили в связи с реорганизацией 02.10.2018, за октябрь пособие по сокращению выплатили сразу. Для выплаты пособия за ноябрь ходила в организацию с трудовой и паспортом писала заявление 03.12.2018. Сейчас конец декабря, выплат так и нет. На работе сказали что пособие выплатят в ближайший "зарплатный" день. Зарплата за ноябрь у работающих уже была 10.12.2018. Сокращенным ничего не перечислили. Ещё ближайшая выплата должна быть после 25.12.2018. Так что делать обращаться в труд. Инспекцию или ждать конца года? Не будет ли тогда поздно обращаться в труд. Инспекцию?
Не надо ждать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодатель обязан Вам оплатить пособие при Вашем заявлении и приложением копии трудовой книжки с отсутствием записи о новом месте работы в первый день выплаты.
СпроситьС 13 мая 2015 года была уволена из организации в связи с сокращением штата. Встала на учет в центр занятости. Выплаты за первые два месяца сокращения были выплачены, но с задержкой в месяц. За третий месяц центр занятости выдал решение, отнесла его в организацию и написала заявление 18 августа. Денег на сегодняшний день так и не было начислено, а сегодня я узнала, что организацию объявили банкротом. Как мне получить деньги теперь?
Добрый день.
Вам следует подать заявление о включении Вас в реестр кредиторов и при распределении средств, вырученных от продажи имущества предприятия будут выплачивать всем кредиторам часть их долга либо полностью будет погашена задолженность. Все зависит от объема имущества. Срок получения Ваших средств не известен, но не быстро это точно.
Спросить
Спасибо за ответ! Скажите, а где нужно писать это заявление? Идти в эту организацию и там решать вопрос?
СпроситьНет не в организации, а в арбитражный суд, где рассматривается дело о банкротстве Вашей работы.
СпроситьПри сокращении штата (прошло 10 дней) мы 2-3 месяца должны получать выплаты от организации. Центр занятости в этот период предлагает вакансии, при отказе грозит снятием с учета. Правомерно ли это? Ведь на учет встали не за поиском работы, а для получения того, что должна выплатить организация. Спасибо.
Я мама двоих детей (3 г и 7 мес). Живем в СПб. На сегодняшний день организация в которой я работаю задерживает выплату пособия по уходу за ребенком в течении 3 месяцев. Последняя выплата была за февраль, за март, апрель, май выплат не было. Руководитель организации объясняет ситуацию отсутствием денег. Куда обращаться с этой проблемой в СПб и что требовать от организации помимо задержанного пособия?
в ФСС того района, где стоит на учете работодатель. Там вам дадут перечень документов, которые нужно будет вам собрать.
от работодателя необходимо в произвольной форме заявление в ФСС о том что у компании не достаточно ден средств на расчетном счете и они просят (если есть картотека на банковских счетах) платить напрямую вам пособие из бюджета, или (если на счетах по 00,0) то просят предоставить им деньги для выплаты их Вам. с указанием с какого периода работодатель вам не платит пособие.
От работодателя нужна будет справка из банка об открытых расчетных счетах, с указанием остатка и ограничений ((картотеки 2), копия вашей труд книжки, копия приказа о вашем отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о назначении вам пособия+ все справки, которые вы собирали для начисления вам пособия - справки 2НДФЛ с мест работы за предшествующие 2 года и справка №182, свидетельства о рождении, о браке, копия паспорта вашего с пропиской, копия ИНН, СНИЛС, справка с работы мужа о том что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.+ справка- реквизиты для перечисления вам денег на карту
Не ждите от работодателя появления денег, просите вышеперечисленные документы и вперед в ФСС. возьмите с собой все оригиналы. чтобы на месте их сотрудник ФСС заверил. и в течение 10 дней с момента предоставления заявления со всеми документами, вам перечислят деньги и начнут платить пособие
Спросить
комитет по труду обратитесь с жалобой и в прокуратуру. Если не поможет в суд с иском о взыскании задолженности по выплатам пособий по уходу за ребенком, морального вреда и убытки понесенные Вами (заняли в долг, что-то не приобрели и т.д.). Звоните поможем. Удачи.
СпроситьЯ сотрудник организации. Наша организация уведомила меня в этом месяце о сокращении штата и в этот же день уведомила центр занятости. Правомерно это или она должна была раньше уведомить центр занятости? Приказ о сокращении 2013 года.
Здравствуйте,
ст. 25 ФЗ "О занятости населения"
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Спросить
В случае массовых увольнений по сокращению работодатель обазян уведомляться центр занятости населения о массовых увольнениях.
В Вашем случае все верно
Спросить
Пенсионеров сократили по сокращению штатов 10 марта 2020 г. Выплатили выходное пособие за 2 месяца. Пенсионеры встали на учет в центр занятости. Положена им третья выплата, если принесли письмо из центра занятости?
Нет не положена. Странно что вас поставили на учет в цзн. не имели право это делать так как у вас есть доход в виде пенсии.
СпроситьЯ попал под сокращение. В организации по кол. договору мне должны выплатить выходное пособие. Через день я зарегистрировался в службе занятости. Там объяснили, что если я два месяца не устроюсь на работу мне организация выплатит два выходных пособия, а далее будет выплачивать служба занятости. ВОПРОС: Выходное пособие это разовая выплата? Должна ли служба занятости была выплачивать мне пособие со дня постановки к ним на учёт?
Должна ли служба занятости была выплачивать мне пособие со дня постановки к ним на учёт?
-- Статья 178. ТК РФ
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
