Какой период отпуска начислять после продления за больничным листом?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Зухра! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Если Вы вышли на работу сразу, то корректно говорить о перенесении отпуска, часть которого Вы взяли предположительно в январе. За декабрь в итоге должны были сделать перерасчет отпускных: за период болезни начислить больничные, а отпускные сминусовать за период болезни с 23 по 27 декабря согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) и Постановлению 375 по расчет больничных.

Отпуск в данной ситуации должны начислить только за 29 дней и пять дней должны оплатить по больничному листу-Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Каждый больничный должен быть оплачен, и этот случай не является исключением. Поэтому для оплаты данного листа будут производиться следующие операции: расчет среднего дохода за день сотрудника за последние 2 года путем суммирования общего дохода и деления ее на 730 дней; подсчет стажа с вычетом всех нестраховых периодов. На размер выплат влияет общий стаж человека. Эта норма прописана в ст.114 ТК: при наличии стажа 8 лет, дни болезни будут оплачены в полном среднедневном размере; при наличии 5-8 отработанных лет человек может рассчитывать на 80 % от своего дохода в день; при минимальном стаже до 5 лет размер выплат не превысит 60 %. Расчет пособия должен осуществляться не позднее 10 дней. Такие выплаты осуществляются по общим основаниям в тот же день, когда выдается заработная плата всем сотрудникам.

Добрый день!

Работодатель может продлить ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенести по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Работодатель вам оплачивает все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

Отпускные вам начислят за 29 дней так как вы перенесли отпуск в результате нахождения вас на больничном согласно ст. 124 ТК

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Значит за 29 дней я получу отпускные, правильно я понимаю?