Как получить компенсацию за серую зарплату и премии по трудовому договору?
Работал по трудовому договору в котором указана ЗП 17000 р, в справке 2-ндфл у меня ЗП за месяц от 7000-9000, вся остальная часть была "серой" и премиальной. Могу ли я обратиться куда то что бы потребовать компенсацию и получить деньги от работодателя за весь период работы?
Здравствуйте, Виталий! Если договор у Вас на руках и в нем указана заработная плата 17000, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру с соответствующими жалобами.
Спросить
Добрый день. Во-первых необходимо обратиться с письменным требованием к работодателю. Согласно ст.133 Трудовго кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ в Москве с 1 января 2020 года составляет 20 195 рубля (Постановление № 1177-ПП от 10.09.2019). Следовательно, если вы отработали за месяц норму рабочего времени, то заработная плата не может быть меньше указанного размера.
Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая должна провести проверку и в случае подтверждения факта нарушения ваших трудовых прав - выдать предписание работодателю об устранении выявленного нарушения, а также привлечь работодателя к административной ответственности.
Однако при этом, самым эффективным способом защиты нарушенного права является обращение в суд.
Спросить
Работаю по трудовому договору, предоставил договор приставам так как у меня алименты, они просят справку 2 ндфл, зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год. работадатель не дает справку, как я думаю, работадатель в качестве налогового агента не выполняет свои обязанности и не предоставляет отчет налоговой. Получаеться мой договор недействителен? Нужна ли вообще справка 2 ндфл приставам если зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год.
нужна ли вообще справка 2ндфл приставам если зарплата указана в договоре
- Нужна, так как этих договоров они видят по сотне на день
А вот 2-НДФЛ,
с указанием перечисленного налога, позволить взять вашего работодателя за "одно место"
СпроситьПож-ста если я собираюсь по суду стребовать зп у работодателя, причем не только белую, но и серую часть, то могут ли и меня привлечь к ответсвенности за укрывательство серой зп (что не сообщила куда надо сразу) и + обязать за весь период работы выплатить с серой части подоходный налог, ведь деньги я получала, а налоги получается не платила. Спасибо!
Увольняюсь с работы. Работадатель задолжал мне за 2 месяца работы. Потерял трудовой договор (в трудовом договоре 10 000 р) фирма в которой работал, кидает сотрудников на деньги. Подозреваю что не все деньги выплатят при рассчете. Могу ли я обратится в суд без трудового договора?
Здравствуйте! работодатель обязан выплатить. Во-первых можно жалобу написать в гос инспекцию по труду....во вторых обратиться в суд... Вы можете попрасить работодателя хотя бы копию договора....
СпроситьНа работе происходят выплаты 2 раза в месяц, но три суммы (оклад, аванс и премиальная часть), оклад и аванс в договоре указаны как зарплатная часть, но не указана премия, при запросе в бухгалтерии 2 ндфл я вижу, что сумма в документе указана вместе с премиальной частью. Вопрос: должна ли быть указана премиальная часть в договоре?
Премия-это способ стимулирования труда и в заработную часть не входит, однако при подаче сведений в налоговую инспекцию работодатель обязан указать все выплаченные суммы, в том числе и премию. Таким образом премия в договоре (четко оговоренная сумма) не указывается.
СпроситьЯ был устроен на работу с заработной платой на 25000 руб. По трудовому договору в 10000 тыс., и получал серую заработную плату в 15000 тыс. При увольнении работодатель мне выплатил только по трудовому договору, а остатки по серой заработной плате не выплатил. Как я могу получить остатки по серой заработной плате? Куда мне обратиться?
Добрый день, Алексей! Здесьвы могли пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но эти деньги не где не проходят. Кроме того, придется доказать свидетельскими показаниями, что такая зарплата выдавалась. И у вас и работодателя может возникнуть проблема налогов, которые вы не платили с черной зарплаты. Думайте сами я бы направила работодателю письмо и попробовала бы взять на испуг и написала, что если не выплатите я обращусь в труд. И т. Д.
СпроситьПри трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопросы:
1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);
3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Если у Вас нет детей, то справка с предыдущего места работы не нужна, т.к. вычет на работника, который ранее предоставлялся в размере 400 руб. для уменьшения налогообложения НДФЛ, более не предоставляется. Если у Вас есть дети, и Вы устраиваетесь на работу не с 1 января текущего года, а позже, к примеру с 1 сентября 2013г., то справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна. Это надо для того, чтобы посмотреть какой доход (зарплата) была у Вас нарастающим итогом с начала года. Если этот доход, к примеру с января по август 2013 г. был в сумме 200 тыс. руб. (25 тыс. х 8 мес.), то при наличии ребенка, Вам при начислении заработной платы за сентябрь по новому месту работы предоставят вычет по НДФЛ в размере 1400 руб., но с условием, что заработная плата нарастающим итогом с января по сентябрь не превысит 280 тыс. руб., а если превысит, то вычет не предоставят. Для наглядности приведу пример расчета:
1. Зарплата с января по сентябрь составила 230 тыс. руб. (200 тыс.руб. по старому месту работы + 30 тыс. по новому месту работы), т.е. не превысила 280 тыс.руб. нарастающим итогом. Вычет в размере 1400 руб. будет предоставлен.
2. У Вас 1 ребенок на которого предоставляется вычет 1400 руб.
3. Рассчитаем НДФЛ с зарплаты за сентябрь в размере 30 тыс.руб. (30000 руб. - 1400 руб. =28600 руб. х13% = 3718 руб.
4. Заработная плата, подлежащая выдаче работнику на руки за сентябрь 26282 руб. (30000 руб. - 3718 руб.)
А если Вы не предоставите справку о заработке с предыдущего места работы, то вычет в размере 1400 руб. не будет предоставляться до конца этого года. Таким образом, Вы будете меньше получать на руки зарплату, на условиях приведенного примера за сентябрь - на 182 руб., т.е. с 30 тыс. руб. НДФЛ составит 3900 руб, а не 3718 руб.
СпроситьЯ устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Нет не обязан работодатель заключать ученический договор в данном случае, это не является обязательным условием трудового договора.
Спросить
---Здравствуйте, с чего он должен с вами заключать договор обучения, если работодатель не посылал вас учиться. Вы там и устроены то временно!!! Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНа работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.
Здравствуйте,
Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Может вообще не выплачиваться.
Каждому работнику размер премии начисляется индивидуально.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботал по трудовому договору в нём была прописана зарплата в 9000 рублей, но денег этих я не получал, уволился в начале марта, могу ли я потребовать от работодателя эти деньги?
Конечно, можете. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Учтите, что у вас всего три месяца с момента увольнения для обращения в суд.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зп, компенсации за ее не своевременную выплату (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Госпошлиной не облагается. Так же можете параллельно обратиться в государственную инспекцию труда.
СпроситьС 1-го ноября 2013 года работаю в организации. До 1-го апреля 2015 года работал по договору ГПХ, каждый месяц подписывал новый договор, абсолютно идентичный. Могу ли я потребовать при увольнении с 1-го июля сего года компенсации за отпуск, за период работы по договору, доплаты страховых взносов и указания в трудовой книжке полного срока работа т.к. договор имеет все признаки трудового договора? Могу ли я потребовать изменения записи о должности в ТК, в соответствии с фактическими обязанностями, т.к. в данный момент я делаю одну работу, а числюсь как иной специалист. Зарплата весь период работы - белая.
