Вернуться на прошлую должность - шансы успешного возвращения медсестры после переподготовки

398₽ VIP

Здравствуйте! Если не подписывали никаких доп. соглашений о переводе на другую должность (ст.72 Трудового кодекса РФ), то Вас должны обеспечить работой по старой должности. Если же уже подписали, то по договоренности с работодателем. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При наличии вакантной должности процедурной мед. сестры обязаны принять, тк. Вы соответствуете квалификационным требованиям на эту должность. Перевод на другую должность по заявлению работника производится в порядке приема на работу. Согласно стю. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Могут и не взять, имеют право, так как подписав соглашение о переподготовке, Вы фактически дали согласие работать не на том рабочем месте, с которого уходили в декрет, а на другом. Так что это на усмотрение работодателя.Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Здравствуйте!

Если отправили на проф. Переподготовку, то скорее всего перевели вас на другую должность в соответствии с Приказом о переводе.

В вашем случае, только по соглашению с работодателем вы можете вернуться на прежнюю должность, если место вакантное.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Договаривайтесь с работодателем! Удачи вам в решении вашего вопроса!