Работодатель запросил мои медицинские обследования в отпуске - законно ли это?

Уважаемый посетитель, то, что был конфликт я поняла между строк)). Просто так работодатель анализы сотрудников, с которыми нормальные отношения, не собирает).

При любой ситуации, в результатах анализов будет дата, когда они взяты, а у вас на работе есть приказ о том, что в этот период вы находились в отпуске. И что? Какое право дает работодателю применять результаты анализов против вас в свободное от работы время? Время нахождения в отпуске в рабочее время не засчитывается, оснований для увольнения Вас по статье нет)). А то, что вы находились на рабочем месте - это не нахождение на работе. Тем более для водителей обязательно оформление путевых листов, ежедневное медосвидетельствование на алкоголь и прочей дребедени для выезда на линию.

Вы действительно можете обратиться в медицинское учреждение и попросить их не выдавать результаты анализов. Если он их выдадут, они нарушат право гражданина на сохранение медицинской тайны, и вы сможете жаловаться на мед. учреждение в прокуратуру, но даже если они все-таки выдадут, то уволить вас не смогут по связи дат, как уже я указала выше. Кроме того, если даже захотят уволить по статье, то должны взять с вас объяснения и т.п., потому что это дисциплинарный проступок - нахождение на работе в нетрезвом виде - а при дисциплинарных проступках есть определенные правила. При подаче объяснений укажите все как есть (отпуск, причину посещения работы - вещи забирал, с коллегами пообщался, только их не упоминайте, что они пили, а то они не в отпуске))). Если дойдет до увольнения (в чем я искренне сомневаюсь), то сможете восстановиться через суд и взыскать заработную плату).

Так что не расстраивайтесь и не беспокойтесь. А на работе больше не пейте, даже когда в отпуске. Здоровье дороже).

Всего наилучшего.