Получение высшего образования работником - права и обязанности.

05.03.2020, 13:54

• г. Великий Новгород

Хотелось бы утвердиться в правильности своего понимания следующего вопроса:

Сотрудник впервые самостоятельно получает высшее образование в ВУЗе, имеющего соответствующую государственную аккредитацию. Студентом-сотрудником представлена работодателю справка-вызов на сессию в ВУЗ по форме Минобрнауки РФ Пр.№13886.

Дополню: работодатель сотрудника на получение высшего образования не направлял, у сотрудника какого либо письменного согласия работодателя нет. Специальность, получаемая сотрудником в Вузе, отлична от его фактически выполняемых профессиональных обязанностей у работодателя.

Тем не менее, сотрудник имеет право требовать от работодателя оплачиваемый работодателем дополнительный отпуск, верно я понимаю?

Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Высшее образование
Получение высшего образования
Государственная аккредитация

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

05.03.2020, 14:16,

г. Калуга

Да, при получении высшего образования соответствующего уровня (бакалавриат или специалитет/магистратура) впервые работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск (максимальное количество дней установлено ТК РФ). Если Вашего работодателя что-то не устраивает, он должен был оценивать свои риски при приеме Вас на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение высшего образования работником - права и обязанности.

Великий Новгород - онлайн услуги юристов