Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск мужу, если жена уже в декрете?
Жена скоро родит ребенка, могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск, если работаю в компании 2 месяца?
Мария,
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Соответственно, если будет согласие руководства, то сможете уйти, если не будет, то не сможете. Это право работодателя, имеет право отказать (в 98% отказывают).
Делайте выводы.
Спросить
Если вы находитесь в декретном отпуске, то вам выплачивается пособие по уходу за ребенком. В этом случае предоставления оплачиваемого учебного отпуска не предусмотрено.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы находитесь в декретном отпуске, вам платят пособие по уходу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьУ меня жена не работает и скоро родит ребенка. Я трудоустроен, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие в размере 40% от дохода?
Здравствуйте! Можете,если предоставите работодателю справку,что супруга такой отпуск не использует и пособие не получает.
СпроситьПомогите разобраться в вопросе. Я учусь в институте на 5 курсе, заочная форма обучения. В нашей компании раньше довали оплачиваемые учебные отпуска, а с весны этого года стали отказывать, давая такую формулировку: "Наша компания отменила оплачиваемые учебные отпуска". Теперь чтобы уйти на сессию нужно брать либо отпуск за свой счет, либо тратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли права фирма отказывать в учебном отпуске и если нет, где искать правду?
Заранее огромное спасибо.
Екатерина, конечно Ваш работодатель не имеет права Вам отказать (ст. 173 ТК РФ). Правду искать в государственной инспекции труда и/или в прокуратуре.
С уважением.
СпроситьЯ отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, затем написала заявление на отпуск без содержания на 1,5 месяца. Могу ли я перед декретом уйти в оплачиваемых отпуск перед декретом?
Моя жена безработная., через четыре месяца ей рожать. Могу ли я после рождения ребёнка уйти в долгосрочный оплачиваемый отпуск, если да то какой продолжительности он может быть?
Уважаемый Глеб!
Конечно Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это может сделать любой член семьи. Но будет ли Вам это выгодно?
Желаю успеха!
СпроситьЕсли я за три месяца до декретного отпуска ходила в очередной отпуск через какое время после выхода из декретного отпуска могу уйти в оплачиваемый отпуск?
согласно графику отпусков с учетом отодвижения графика в связи с декретом. Также можете по соглашению с работодателем уйти.
СпроситьМогу ли я после рождения ребёнка уйти в длительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка, если да то какой продолжительности он может быть.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ отец может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям. Вы пишите заявление " Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Копию свидетельства о рождении прилагаю". Вы в людой момент можете выйти на работу, предупредив в письменной форме работодателя . Так же по вашему заявлению, вам может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию.Так же вы имеете право на единовременное пособие при раждении ребенка в размере
4500 рублей. Для этого вам надо обратится к работодателю с письменным заявлением "Прошу выплатить единовременное пособие при рождении ребенка. Копию свидетельства о рождении прилагаю"
Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрервный трудовой стаж.Так же за работником сохраняется место работы.
Работодатель не имеет права вам отказать в перечисленных требованиях !.
СпроситьСитуация такая: с 12 мая этого года работаю в одной компании, отпуск по закономерности мне положен через 6 мес. Но руководитель разрешил взять 2 недели отпуска в сентябре. Я приняла решение покинуть компанию после отпуска. Я могу пойти в оплачиваемый отпуск в сентябре по договорённости с руководителем? Или раз я буду увольняться, то оплачиваемым отпуск быть не может?
Отпуск Вам предоставят, право по закону у Вас возникла и предоставляют Вам отпуск пропорционально отработанному периоду времени.
СпроситьСкажите пожалуйста у меня жена скоро родит, она не работает только закончила университет, могу ли я уйти в декрет, если она не работает? Какие документы нужны, и через сколько после родов я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком? Заранее блогадарен!
Дмитрий! Да, вы имеети право взять отпуск по уходу за ребенком полностью или частями ст. 256 ТК РФ.
В отдел кадров лучше обратиться вам сейчас.
Спросить
