Моя жена безработная, ей через четыре месяца рожать.
Моя жена безработная, ей через четыре месяца рожать. Могу ли я после рождения ребёнка уйти в длительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка, если да то какой продолжительности он может быть.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ отец может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям. Вы пишите заявление " Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Копию свидетельства о рождении прилагаю". Вы в людой момент можете выйти на работу, предупредив в письменной форме работодателя . Так же по вашему заявлению, вам может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию.Так же вы имеете право на единовременное пособие при раждении ребенка в размере
4500 рублей. Для этого вам надо обратится к работодателю с письменным заявлением "Прошу выплатить единовременное пособие при рождении ребенка. Копию свидетельства о рождении прилагаю"
Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрервный трудовой стаж.Так же за работником сохраняется место работы.
Работодатель не имеет права вам отказать в перечисленных требованиях !.
Спросить
Моя жена безработная., через четыре месяца ей рожать. Могу ли я после рождения ребёнка уйти в долгосрочный оплачиваемый отпуск, если да то какой продолжительности он может быть?
Если я за три месяца до декретного отпуска ходила в очередной отпуск через какое время после выхода из декретного отпуска могу уйти в оплачиваемый отпуск?
Жена не работает я только подписываю контракт, контакт будет заключен до ождения ребенка через 2 месяца жене рожать будут ли какие то выплаты при рождение ребенка и ежемесячные выпдаты.
Вопрос: Если муж работал и был призван в армию, а жена безработная, ждет ребенка. После рождения ребенка может ли жена получить единовременное пособие на рождение на работе мужа. Какие еще выплаты может получать жена на ребенка.
Я студентка 2-х высших учебных заведений. Форма обучения заочная. Я не работаю (уволилась с работы за месяц до беременности). Примерно через 2 месяца мне рожать (В начале августа). Мой супруг более 1,5 лет работает на одно государственное предприятие. Отпуск у них разбивают - 2 недели весной, 2 недели осенью. В этом году он уже был в двухнедельном отпуске в апреле, следующий двухнедельный отпуск будет в сентябре. В связи с этим вопрос: может ли мой супруг взять на работе внеочередной оплачиваемый отпуск (чтобы находится со мной на последнем сроке беременности и некоторое время после родов) и какова должна быть продолжительность этого отпуска?
Заранее спасибо.
Если работник был в отпуске без содержания, меньше чем через месяц после выхода на работу он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Жена скоро родит ребенка, могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск, если работаю в компании 2 месяца?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я (зарегистрировать рождение ребенка) получить свидетельство о рождении ребенка через 2 месяца после его рождения?! Справка из рд есть.
Моя супруга беременна 2 ребёнком летом рожать. Первый ребёнок инвалид с рождения. Могу ли я уйти в отпуск по рождению 2 ребёнка для ухода за первым, и на сколько.
