Не получила премию из-за не найденного приказа - как восстановить справедливость?
199₽ VIP
Летом мне был вынесен на работе выговор, через месяц, разобравшись в ситуации, выговор был снят. Мною было подписано, как я поняла, уведомление о снятии выговора. В январе сотрудники нашей организации были премированы, но я не получила эту премию, т. к. оказывается не нашли приказ. Спустя месяц я подписала приказ, а приказ, который должен был быть подписан в сентябре нашёлся позже к главбуха в каких то бумагах. Что мне делать, как восстановить справедливость?
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Можно обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, т.к. согласно требованиям ст.57 и 135 Трудового кодекса РФ у Вас были все основания для получения такого же вознаграждения как у других работников. Но этого не было сделано по причине ошибки с отменой приказа о дисциплинарном взыскании (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если выплату не произведут, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Вы можете потребовать проведение служебного расследования по данному факту. Но надо понимать, что наличие или отсутствие дисциплинарнго взыскания не является само по себе основанием, чтобы Вам платить или не платить премию. Надо смотреть Положение об оплате труда, о премировании - критерии премирования и основания её лишения. Выплата премии- прао работодателя, ст.8,57 ТК РФ.
Также можете обратиться в прокуратру. Ст.10 закона О прокуратуре РФ и трудовую инспекцию.
Спросить
Наталья. Советую написать заявление на имя руководителя вашей организации и описать обстоятельства дела. Если заявление не будет рассмотрено надлежащим образом или не будет решено в ваших интересах, вы вправе в соответствии со статьями 381, 382, 383 и др Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в трехмесячный срок написать жалобу в комиссию по трудовым спорам (если она у вас создана). Надеюсь на положительное для вас решение. Если и это не поможет, вы вправе обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).
С наступающим праздником и наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьОбратитесь к руководству письменно, изложите ситуацию, думаю это в силах начальсТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Тва урегулировать данное недорозумение, то есть сначала по хорошему решить вопрос, если откажут, тогда уж Вам решать.
Спросить
Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
По запросу суда изъяты документы у организации, в них нет приказа о выговоре сотруднику, у сотрудника тоже нет приказа о выговоре, хотя приказ о выговоре был сотрудником подписан.
В мае было решение суда, в котором суд отказал мне в отмене выговора. Апеляцию не стал подавать. Позже подал жалобу в прокуратуру по всем взысканиям. Прокуратура признала взыскание незаконным и направила протест. По протесту выговор был отменен приказом. Через пару месяцев командир вспоминает что отмененный выговор судом отменен не был и отменил приказ об отмене взыскания. Законно ли это. Выговору уже больше года.
Хотела снять выговор в суде. В иске отказали. С решением суда не согласна. Что можно ещё предпринять для снятия выговора, кроме аппеляции и написания заявления о досрочном снятии выговора? Писала. Отказал. В положении за мой проступок снятие премии 50%. Но работодатель снял уже 2 премии. Выговор висеть будет год.
Прошу разъяснить ситуацию, работодатель вынес выговор с приказом о которым меня ознакомили только через месяц предоставив мне его на подпись, не выплатил надбавку за выслугу лет. При этом приказ о выговоре мной подписан не был так как с его вынесением я не согласна.
Я была лишена премии по результатам ревизии в 2013 году. Потом в январе 2014 мной был подписан приказ на выговор с внесением в личное дело. Спустя квартал мня опять лишили премии. Не является ли это повторением? И сколько будет это продолжатся?
, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?
Приказ о выговоре был подписан 1 месяц назад, но я его не подписывала и вообще не видела, вчера была премия, которой оказывается меня лишили. Сегодня позвонила кадровику и узнала, что специалист, который занимался расследованием, ушел в отпуск, а приказ предлагают подписать сегодня или завтра и дать мне ознакомиться с результатами этого расследования. Как мне быть...
