Могу ли воспользоваться этим правом в нужное мне время или работодатель может выставить какие-либо причины и отговорки

07.05.2012, 09:02

• г. Тюмень

У меня ребёнок-инвалид. Имеет ли право работодатель отказать мне в праве использовать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней? Могу ли воспользоваться этим правом в нужное мне время или работодатель может выставить какие-либо причины и отговорки, отказав мне?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Попов М.В. 5.0

07.05.2012, 09:04,

г. Сосновоборск

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Читайте свой коллективный догвор на работе есть ли там такие гарантии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли воспользоваться этим правом в нужное мне время или работодатель может выставить какие-либо причины и отговорки

Тюмень - онлайн услуги юристов