Как просить три оклада при сокращении на работе и законно ли это?

Уведомление о сокращении штата - возможность уйти по соглашению и выплата компенсации

Сегодня получила уведомление о сокращение штата. Уведомление подписала в 2-х экземплярах. Последний рабочий день в уведомлении написан 14.11.2016. Но если я хочу уйти по соглашению сторон, то когда и как я могу это сделать. Секретарь сказала, что головной банк может выплатить компенсацию мне 0,5% от оклада. Правда ли это?! Спасибо!

Читать ответы (1)

Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад.

Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Уведомление о расторжении договора по соглашению сторон на работе - условия и компенсация

На работе сокращение, дали уведомление о расторжении договора по соглашению сторон за два месяца, последний рабочий день прописан 28 февраля, оговорена компенсация - два оклад. Если ухожу раньше, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию?

Читать ответы (2)

Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение

Могу ли я уйти из компании по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении? Мне сейчас предлагают уйти с тремя окладами по соглашению до сокращения. Но терять работу не хочу. Точно знаю, что после сокращения штата, структурное подразделение переименуют и утвердят новую штатку, а на мой функционал с вакансией, которая будет называться иначе, уже претендует сотрудник, который пришел в компанию пол-года назад и сейчас сидит на декретной ставке. Если откажусь от соглашения и получу уведомление, а потом в течение двух месяцев подвернется хорошая работа могу ли уйти по соглашению сторон с компенсацией, которую мне предлагают сейчас? Или после того, как я буду уволена по сокращению, могу ли я оспаривать восстановить меня на работе?

Читать ответы (3)

Применение закона при сокращении штатов на предприятии - случайная ошибка или нарушение прав работника?

Законно ли сокращение штатов. На предприятии идет сокращение штатов. 28 марта я получила уведомление о сокращении в котором говорилось, что я сокращена и последний день работы следует считать 28 мая 2014 г. Затем 17 марта инспектор ОК принесла другие заявления т.е как бы предложила выбрать 1.Заявление о прекращении работы с 01 апреля 2014 г. по соглашению сторон и выплатой компенсаций за апрель, май,июнь. 2.Будут выплачивать 2/3 оклада апрель, май и потом пойдет процедура сокращения. Я подписала соглашение. Затем инспектор сказала, что я должна встать на учет в трудоустройство до 11 апреля. И мне выплатят только компенсацию за апрель, май, июнь. Правомерны ли действия инспектора.

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Могут ли отменить сокращение и как сократиться именно 12 сентября - советы и рекомендации

Два месяца назад мне выдали уведомление о сокращении в котором указано, что 12 сентября - мой последний рабочий день. Могут ли отменить мое сокращение? Я хочу сократиться, что делать чтобы сократиться именно 12 сентября?

Читать ответы (2)

Как решить вопрос о расторжении трудового договора при сокращении - по соглашению сторон или есть другие варианты?

Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как грамотно составить заявление в таком случае? Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Читать ответы (4)

Работодатель отказался от сокращения в рабочие дни карантина - почему?

30 января 2020 получила уведомление о сокращении, на 01 апреля был введён карантин, не рабочие дни по 11 мая. Выйдя на работу в первый рабочий день 12 мая и по 18 мая мне приказ о сокращении не приносят, остаюсь на рабочем месте, но было несколько звонков от кадров по увольнению по соглашению сторон. Можете обозначить причину не сокращения, чего боится работодатель?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как просить три оклада при сокращении на работе и законно ли это?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов