Директор школы наложила дисциплинарное взыскание и сняла премию на работников - что говорит закон?

Ситуация следующая - есть финансовая возможность выплатить в конце года премию за индикаторы 3 и 4 квартала - в 4 квартале работник получает дисциплинарное взыскание - как я простой обыватель понимаю что за 4 квартал премии не будет а за 3 квартал должна быть выплачена ведь в том периоде нет замечаний и не важно что премию за 3 квартал решили выплатить в 4 квартале ведь в приказе будет указан период 3 квартала.

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Меня лишили премии за первый квартал, в этот период, я полностью отработала без замечаний. Замечание было уже во втором квартале, и я сразу же уволилась. Выплата премии за первый квартал происходит на два месяца позже, чем тот период за который она начислена. Таким образом меня лишили премии за первый квартал, за проступок, который был совершен во втором! Правильно ли это? и что мне делать?

Пример: квартал это период времени с 01.01.2007 по 31.03.2007, а 01.04.2007 это первое число месяца квартала следующего за отчетным, то есть число, когда фактически должны производиться расчеты средств выделенных на материальное стимулирование. Должностному лицу "органа" в указанном квартале приказом начальника назначено дисциплинарное взыскание. В последствии, в третьем квартале указанное дисциплинарное взыскание с должностного лица было снято. Вопрос: За какой период времени (квартал) должностное лицо будет «депремировано» (лишение премии)…будет ли это только первый квартал –когда дисциплинарное взыскание назначено, или же «депремирование» будет распространяться на все три квартала, до того момента, когда взыскание фактически было снято? Если «депремирование» будет применено к должностному лицу в первом квартале понятно - есть основания (приказ начальника свидетельствующий о факте нарушения дисциплины), а если за все три квартала, тогда получается, что за один дисциплинарный проступок мы наказываем должное лицо несколько раз. Иными словами, применяя к должностному лицу меры дисциплинарного воздействия, будь то выговор, или замечание, неважно, мы уже применяем к нему меры морального порицания, но также за совершение того же дисциплинарного проступка мы применяем и меры «материального воздействия» причем неоднократно (лишение премии по результатам всех трех кварталов, кроме того если в указанный период входят и праздничные даты, то и премии к празднику). Ни в одной отрасли права не предусмотрено наказание лица за совершение одного и того же правонарушения неоднократно. Тогда, что же это упущение или же пробел в законодательстве?

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Муж предприниматель на ЕНВД без наемных работников. В 2014 году в 3 квартале были уплачены взносы за себя за 3 и 4 кварталы. В декларации за 3 квартал уменьшили сумму ЕНВД на взносы 3 квартала. А в 4 квартале уменьшили сумму ЕНВД на взносы за 4 квартал (которые были уплачены в 3-м).Инспекторы, заявили, енвд уменьшается за каждый квартал на уплаченную в этом квартале часть фиксированного платежа. В итоге заставили заплатить ЕНВД за 4 квартал полностью (в мае 2015 г) и оштрафовали. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия налоговиков, если нет, то каким образом можно подать на них в суд.

Добрый день! Я работаю в школе учителем. В классном журнале не оформила вовремя 2-3 урока. Директор школы наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения стимулирующих выплат в размере 70%. Законно ли это?

Мне наложили дисциплинарное взыскание - замечание, опоздание на работу на 25 мин 25.11.2020 г, Выдали протокол о вычете с меня денег за эффективность труда в декабре, и вычли из эффективности труда за ноябрь. Это правомерно?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?