И обязаны ли меня сначала отправить в очередной отпуск по графику с 13 марта, если больничный будет закрыт 13 марта или позднее?

Я работала заведующим филиалом школы при колонии. Возник конфликт с директором (головная школа в другом населенном пункте). Конфликт касался стимулирующих выплат всем работникам филиала из общего фонда заработной платы, мы подавали коллективный иск в суд и его выиграли, как и аппеляцию директора. После этого начались дискриминационные меры в мой адрес. Сначала бесконечные требования об’яснительных, затем выговор и два замечания. Одно замечание и выговор уже отменены судом, по второму замечанию суд скоро состоится. 30 декабря мне на электронную почту пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Уведомление было без подписи и я его проигнорировала. Позднее выяснилось, что моему секретарю на почту (с ее слов-31 декабря) пришло подписанное директором уведомление, которое она открыла только дома. Мне его секретарь вручила только после новогодних праздников. 13 января я написала директору заявление, что ознакомлена с уведомлением. Я ждала, что меня должны сократить 13 января, однако, с - 13 марта по графику я должна была идти в очередной отпуск на 20 дней. Я рассчитывала, что меня отправят в отпуск, а затем сократят. 28 февраля я получила уведомление о дате расторжения трудового договора. По совету адвоката я написала на нем напоминание, что ознакомлена с уведомлением о сокращениии 13 января. Но третьего марта я получила приказ об увольнении с комментарием секретаря головной школы:

« Уважаемая... ...! Сообщаю, что 30.12.2019 г. Вам и секретарю филиала по электронной почте было направлено уведомление о Вашем предстоящем сокращении по должности Заведующего филиалом. У нас имеется акт от 30.12.2019 г. с подлинными подписями трёх сотрудников о прочтении Вам вслух уведомления о предстоящем сокращении. Во вторых 31.12.2019 Вам повторно было направлено уведомление Почтой России. Но к сожалению, по неизвестным нам причинам, Вы не получили на почте заказное письмо с уведомлением о предстоящем сокращении и оно благополучно вернулось в наш адрес. Все запрашиваемые Вами документы, будут направлены адресату в установленный законом срок.»

Меня возмутила неприкрытая ложь по поводу «подлинных» подписей в акте, так как я не получала никакого подписанного директором уведомления о сокращении ни 30, ни 31 декабря, никто вслух мне ничего не зачитывал и акта в моем присутствии не составлял ( (

Третьего же марта я ушла на больничный. Больничный лист ещё не закрыт, на приём к врачу 11 марта.

Есть ли шансы восстановиться на работе?

И обязаны ли меня сначала отправить в очередной отпуск по графику с 13 марта, если больничный будет закрыт 13 марта или позднее?