Работник спортшколы требует компенсацию за неполученное возмещение расходов на обучение
Я работаю в спортшколе заместителем директора. В марте 2010 года находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет директор обязала меня пройти курсы повышения квалификации, при этом я сама их оплатила. Ссылаясь на то, что в будущем оплата (3, 5 тыс. руб.) вернется мне. Но до сегодняшнего дня повышение квалификации так и не оплатили.
Бухгалтерия ссылается, что я не сдала авансовый отчет в течении 6 мес. Но деньги были уплачены в бухгалтерию кассиру и мне выдали отчетно-приходный ордер по оплате услуг по обучению.
При этом ежемесячно я задавала вопрос когда будут выплачены деньги. Но бухгалтер не разу не сказала что необходимо сдать какие-то документы. Так прошло уже два года.
Имеет ли место исковой давности по трудовым спорам 3 месяца?
Имеет ли смысл бороться в суде за решение по оплате в мою пользу спустя 2 года?
Если можно расскажите как мне лучше действовать, за ранее спасибо.
Natalia! Надо исходить из того: требуется ли вообще для вашей должности повышение квалификации или квалификацию вы проходили добровольно по предложению работодателя. Если бы вы не прошли повышение, вас бы уволили? В соответствии с Трудовым кодексом повышение квалификации, если оно необходимо и обязательно для работника и определенных категорий работников, оплачивается за счет работодателя. В педагогической, медицинской сфере повышение квалификации за счет работодателя, а также на госслужбе, муниципальной службе.
Что касается срока исковой давности, то в вашем случае действительно пропущен 3-х месячный срок давности, попробуйте восстановить, но надо обосновать причину пропуска: болезнь, нахождение за пределами вашего места жительства, иные причины
Спросить
Я воспитатель детского сада. Периодически мы проходим курсы повышения квалификации.
Обычно мы выезжаем в другой город, на место их проведения. РОНО оплачивает нам их предварительно или по предъявлению документов, подтверждающих прохождение курсов. В этом году мы проходили такие курсы дистанционно. По окончанию курсов мои коллеги предоставили документы в бухгалтерию и им выплатили затраченные на это средства. По ряду причин, я не смогла сразу по окончанию курсов сдать документы на оплату. Курсы мы проходили в марте 2016 года, а сдала я документы только в ноябре 2016 года. Бухгалтерия отказалась мне оплачивать их и вернула документы. Они сказали что я поздно сдала документы и оплате они уже не подлежат. В какой срок необходимо было сдать документы что бы их оплатили?
Сроки сдачи подобных документов регламентируются локальными документами (Положения, приказы, распоряжения и т.п) Вашего учреждения. Но в любом случае у Вас есть право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Хочу пройти курсы повышения квалификации по специальности, по которой работаю.
Интересуют следущие аспекты:
1) как часто необходимо проходить курсы повышения квалификации (например системному администратору)
2) Оплачивает ли курсы организация или это не закрепленно законом
3) как регулируется оплата (увеличение оплаты труда) после повышения квалификации работником.
4) какие требования к организации повышающей (обучающей) квалификацию.
5) Какие акты регулируют эти вопросы?
Иван, по всем заданным Вами вопросам всё полностью зависит от Вашего работодателя. Никаких норм закона, которые накладывали бы на работодателя обязанность повышать Вашу квалификацию, оплачивать обучение, а после этого - повышать заработную плату, не существует. Если работодатель решит, что ему это необходимо - то пожалуйста, это будет регулироваться Трудовым Кодексом РФ.
СпроситьЯ врач-рентгенолог. Прошла плановые курсы повышения квалификации раз в пять лет, сама их оплатила, курсы платные. Должно ли предприятие мне их оплатить? Квитанция есть. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется проводить работнику повышение квалификации по специальности не реже 1 раза в 5 лет.
То есть все основания для оплаты курсов работодателем есть. Напишите заявление об оплате на имя работодателя с приложением документов
СпроситьВ течении 2013-2014 учебного года 2 раза обучалась на курсах повышения квалификации, все документы в бухгалтерию сдала своевременно. Проходит год и нам заявляют, что командировочные вообще оплачивать не будут (накопилось более 12 тыс. руб.)
Доброе время суток уважаемые господа. Суть вопроса: Повышение квалификации за счет работодателя. Я проходил обучение по повышению квалификации. Оплату производил мой работодатель. По окончанию обучения мне было выдано именное свидетельство государственного образца. Мой работодатель изъял это удостоверение и при моем увольнении его не возвратит. Имеет ли он на это право и если нет то как с этим бороться? За ранее спасибо.
вы по своему желанию написали заявление на увольнение?
перед тем как проходить обучение вы подписывали договор о том, что должны отработать определенное время после обучения? ведь за обучение платил работодатель
требует ли от вас работодатель отработать определенный срок
вы написали так ,как вам удобно, но для дачи юридической консультации необходима очень подробная информация
Спросить
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо иметь представление о том, как оформлялись Ваши отношения с работодателем по поводу Вашей профподготовки. Или они не оформлялись вовсе? Законом такие процедуры регламентированы, есть соответствующие механизмы.
Важно также знать, для чего Вы повышали квалификацию, как это зафиксировано у работодателя и т.п. Вот, почитайте здесь - http://www.tarusexpert.ru/ppp.html - есть описание различных вариантов (с т.зр. действ. законодательства) взаимоотношений между работодателем и работником по поводу переподготовки, повышения квалификации.
СпроситьУ меня в 2014 г был льготный отпуск, 8 декабря я прилетел с места отдыха к месту проживания, отпуск окончился 27 декабря 2014 г. 15 января 2015 г сдал билеты и посадочные талоны в бухгалтерию, оплату мне включили в январскую зарплату, в марте Главный бухгалтер проверяла расчетную документацию и дала распоряжение расчетчику удержать с меня сумму переведенную мне за льготный проезд в связи с тем, что я не вовремя сдал документы в бухгалтерию. Согласно учетной политике нашей организации я имею право сдать документы подтверждающие проезд по льготному отпуску в течении 10 дней со дня окончания отпуска. Со дня окончания моего отпуска прошло 9 рабочих дней. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня эту сумму?
По тексту - нет. Вопрос не в учетной политике, вопрос в обеспечении гарантий работника, установленных трудовым законодательством.
СпроситьВ июле 2015 года подтвердил квалификацию охранника 6 разряда. В декабре 2015 прошел повышение квалификации как охранник 6 разряда получил удостоверение. Вопрос-обязательно ли мне подтверждать квалификацию в июне 2016 года или достаточно того что я прошел обучение и сдал зачеты во время повышения квалификации (1 раз в 5 лет) и можно подождать до ноября 2016 года. Спасибо.
Мой вопрос такой: с 18 марта 2013 года по 18 марта 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работу вышла 19 марта 2016 года и работаю по настоящее время. До декрета я использовала только часть отпуска, рассчитывала на то, что остаток (35 дней, т.к работаю пед работником 28 дней осн отпуска и 14 дней доп отпуска) использую после отпуска по уходу за ребенком. Обратилась с заявлением в бухгалтерию, там мне сказали так как прошло 3 года ваши дни неотгуленные сгорели. И предложили мне сходить в отпуск на 2 недели за отработанные, в этом году после отпуска по уходу за ребенком, дни т.е за 4 мес с марта по июль. Затем я позвонила в отдел труда и социальной защиты населения, где мне сказали что дни не сгорели и я имею полное право их отгулять сейчас и сказали что бухгалтерия не права предложив мне дни отпуска за этот год за 4 отработанных месяца. Чей ответ правильный бухгалтерии или отдела труда? Спасибо за ответ и извините за длинный текст.
Как правильно оформить заявление от директора музыкальной школы, если он по совместительству преподаватель. На курсы повышения квалификации по "народным инструментам" игре на баяне. Вопрос, как оформить заявление от директора. Может ли директор ехать в командировку на повышение квалификации?
Если он поедит на повышение квалификации по должности преподователя, то оформлять документы вы будете на эту должность.
Спросить
