Как быть в этой ситуации, если они отказываются решать все вопросы с точки зрения закона?

Учусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?

Я являюсь сотрудником МВД, окончил университет МВД. В данный момент заочно обучаюсь в другом университете. Вопрос: как мне сдавать сессии, если в кадрах настаивают на сдаче сессии во время отпуска? Могу ли я при помощи справки-вызов из университета, убыть с места службы для сдачи сессии?

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса: 1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо? 2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна? На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске. Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске? Спасибо за ответ с уважением Владимир.

Я беру отпуск с последующим увольнением, я предупредила и подписала заявление 11 мая у начальника Управления, а у моего непосредственного начальника-начальника отдела не подписала заявление, т.к. в этот день она была в отпуске. Сейчас я нахожусь на больничном, и выйду непосредственно за неделю до отпуска с посл. Увольнением. И все это время заявление она мое не видела. Может ли, начальник отдела не подписать заявление мое, сказав мне, что я не предупредила и не вручила заявления за две недели, а всего лишь за неделю. Как лучше поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса: 1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо? 2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна? На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова. Что мне делать-звонить ли начальнику и узнавать ходила ли она к высшему начальнику и какие мои дальнейшие действия если и высшее начальство не согласится подписать мне мой рапорт на предоставление мне учебного отпуска? Я звонила в отдел кадров-мне сказали что у них нет моего рапорта. Позвонила начальнице-спросила у нее по какой причине она не подписывает рапорт, она сказала что первый заместитель начальника академии сказал ей не подписывать его мне. Когда я ей ответила что приеду и заберу свой рапорт с отказом-она сказала мне, что это будет нарушением больничного режима и что я заберу свой рапорт и справку-вызов после того как мне закроют больничный. Вчера я направила ей телеграмму с заверенным текстом, с уведомлением в которой указала что такого числа я ей представила справку вызов и рапорт, такого числа заболела и так как до настоящего времени не имею решения о предоставлении мне учебного отпуска и в связи с тем что нахожусь на больничном прошу сообщить о решении о предоставлении мне учебного отпуска по тел. и по адресу. О том что телеграмма была получена-у меня на руках имеется уведомление о вручение. Никто со мной по телефону не связывался и по почте я тоже ничего не получала.

Вообщем у меня такой вопрос. Я Хочу уйти на сессию, предоставил работодателю справку-вызов, но на справке вызов где указанна фамилия и подпись ректора нету гербовой печати, как требует мой работодатель в замен он просит либо печать или доверенность на имя деректора. Позвонил в университет, узнал что согласно ихнему приказу они не ставят гербовую печать, и что только можно заказать доверянность. Но на получение доверенности запрос должна делать организация, как мне объяснила секретарь университета, так как я нахожусь в другом городе мне затруднительно решить все на месте, и вопрос такой обязана ли организация делать запрос по моей просьбе? Чтобы она получила данную доверенность.

С 7 марта 2012 года по 26 июня 2012 года сессия, подготовка и защита диплома, сдача ГОСов. Начальник цеха отказала в предоставлении учебного отпуска. 12 марта отправила письмом справку-вызов и заявление на учебный отпуск, 14 марта письмо было получено адресатом. Вплоть до 2 апреля на мои телефонные звонки в табельной цеха мне отвечали что письмо после получения канцелярией предприятия при передаче в цех было утеряно. Предлагали приехать и самой разобраться в сложившейся ситуации. 2 апреля я приехала на работу, письмо находилось у начальника цеха, на заявлении было написано без оплаты. В табельной мне заполнили форму Т-6 на учебный отпуск без даты составления и без номера. Сказали что нужно подписать инспектором отдела кадров и вернуть в табельную. Инспектор отдела кадров отказалась подписывать это заявление, сославшись на то, что начальник отдела кадров отдал устное распоряжение без его подписи заявление не подписывать. При просьбе подписать заявление, обращённое к начальнику отдела кадров, получила отказ, с мотивировкой, что без подписи начальника цеха он подписывать не будет. Начальник цеха отказалась подписывать заявление мотивируя это тем, что не собирается учить не по профилю и ей всё равно кто и куда меня вызывал. 4 апреля я снова отправила заказное письмо на имя начальника цеха с заявление на предоставление учебного отпуска (ею ранее подписанное без оплаты), справку-вызов (нотариально заверенную копию), приказ на учебный отпуск (в нём записан тип отпуска - учебный, даты начала и окончания, количество дней, и моя подпись с датой - 3 апреля 2012 г.) Письмо получено работодателем 6 апреля 2012 года. При моём звонке 13 апреля в табельную цеха мне был дан ответ что учебный отпуск не оформлен. Естественно, никаких выплат за учебный отпуск мне не производилось. В табеле рабочего времени мне, опять же в ответе на телефонный звонок, ответили, что по устному распоряжению начальника цеха, ставят неизвестную причину. Как мне нужно поступит в данном случае? Куда нужно обратиться? При обращении в какой форме писать заявление? Работодатель категорически отказывается оформлять учебный отпуск.

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.

Я учусь в университете и работаю. Беру на сессию учебный отпуск. В этот раз университет перенес учебную сессию и не уведомил меня об этом. В итоге сессию я пропустил. Но они всё-таки дали мне справку вызов на те дни, в которые сначала должна была быть сессия. Не может у меня возникнуть проблемы, если работодатель отправит запрос в университет?