Как организовать отпуск по уходу за ребенком при наличии временной работы и двух детей?
199₽ VIP
Я ушла в декретный отпуск не найдя работу (уволилась, чтобы найти работу с другим графиком). Забеременела, ушла в декретный, когда ребенку было 8 месяцев, нашла работу временно (на место ушедшей в отпуск по уходу). Сейчас ребенку 1,3, но так получилось, что уже с двумя детьми некому сидеть. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком или нужно только увольняться?
Да, можете уйти в отпуск. На основании ст. 255-256 ТК РФ. Увольняться в этой ситуации вовсе не обязательно.
Можно просто уйти в отпуск.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Людмила! Можете, не обязательно для этого увольняться. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ у Вас есть полное право на то, чтобы уйти в отпуск. Увольнения в этом случае не происходит. Ведь Вы не пишите и не обязаны писать заявление на увольнение, будучи в ОТПУСКЕ! Отпуск априори в период работы у работодателя!
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет при этом
на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) и также
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию согласно ст.256 ТК
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Спросить
Конечно же не обязательно увольняться. И можете уйти в отпуск на основании требований ст.256 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения с работником, принятым в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). На период отсутствия работника, находящегося в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, работодатель вправе принять другого работника на условиях срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Спросить
То что вы работаете временно не лишает вас право на основании ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком, при этом вас не имеют права уволить В статье 261 ТК РФ прямо сказано:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается
То есть вам не могут говорить когда вы подадите заявление на предоставление такого отпуска, что вас будут увольнять потому что вы работаете временно.
Спросить
Здравствуйте, Людмила Яковлевна!
У Вас есть право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по Вашему заявлению работодателю. Увольняться для этого совершенно не нужно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Спросить
Какая именно статья ТК РФ регулирует данную ситуацию: в декретный отпуск ушла в одной организации. Когда ребёнку исполнилось 9 месяцев уволилась и сразу же устроилась на другое место. Притом, на новом месте работы сообщила о том, что ушла с предыдущего места работы находясь в декретном отпуске. Однако, никого не смутило. Сейчас же сложилась такая ситуация, что мне не с кем оставлять ребёнка т.е нужно снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я это сделать?
Здравствуйте! Да,можете использовать отпуск по уходу за ребенком.По заявлению женщины, а также лиц, указанных в статье 256 Трудового кодекса, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьУ меня такая ситуация: Я (мама) после родов ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда ребенку было 9 месяцев я вышла на работу, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформила на бабушку ребенка (работающую). Сейчас ребенку 2,2 года и бабушке нужно выходить на работу. Так как с ребенком некому сидеть могут ли мне оформить повторно отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с сохранением рабочего места, а бабушка выйдет на рабоу?
До 3-х лет Вы можете на свое усмотрение оформлять отпуск, даже, если ребенку есть с кем сидеть.
СпроситьКакие документы нужны чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком с нового места работы, если находясь в дектере я уволилась и вышла на другую работу. В отпуске по уходу была всего 7 месяцев, а ребенку сейчас 10 месцев.
У меня такая ситуация! Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку исполнилось 9 месяцев, когда я вышла на работу на 4 часа, сейчас у меня некому сидеть с ребенком! Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Да можете.
До исполнения ребнку возраста 3 года вы можете пользоваться этим правом неограниченно.
СпроситьСейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. через 2 месяца он заканчивается а места в детском саду нет. с ребенком сидеть некому. Что делать? Увольняться. А потом когда дадут место опять устраиваться на ту же работу или можно взять административный на период когда дадут садик или еще какой отпуск? Или еще есть варианты.
Варианты - воспользоваться статьей 93 Трудового кодекса РФ, выйти на сокращенный рабочий день.
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14 лет. Для его получения Вам необходимо написать на имя директора соответствующее заявление.
После получения места в детском саду Вы можете уведомить работодателя о намерении выйти из отпуска и продолжить работу.
СпроситьЯ вышла с отпуска по уходу за ребенком, когда сыну было 8 месяцев. В отпуске по уходу за ребенком находилась моя мама, сейчас по состоянию здоровья она не может ухаживать за ребенком. Могу ли я повторно уйти в отпуск по уходу? На работе мне ответили что нужно либо работать либо увольняться, отпуск они предоставить не могут. Правы ли они?
Не правы. В соответствии со ст.256 ТК Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до трех лет в любой момент, предупредив об этом письменно работодателя за 3 дня.
СпроситьЯ работая в магазине оператором ЭВМ ушла в декретный отпуск.
Так получилось, что предложили повышение и я вышла на работу, когда ребенку еще не исполнилось полтора года. Могу ли я сейчас написать заявление и опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? И скажите за сколько дней нужно предупредить работодателя?
Сроки подачи заявления, которое вы вправе подать работодателю для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не определены.
Спросить
Да
можете
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я работая в магазине оператором ЭВМ ушла в декретный отпуск. Так получилось, что предложили повышение и я вышла на работу, когда ребенку еще не исполнилось полтора года. Могу ли я сейчас написать заявление и опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? И могут ли заставить меня отрабатывать какое то время или я сразу могу уйти в тот же день?
Здравствуйте.
Да, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но уйти в тот же день не получится, Вы должны уведомить работодателя заранее.
СпроситьВышла на работу когда ребенку было 1,8 месяцев через 3 месяца поменяла место работы. Сейчас ребенку 2,1 обстоятельство сложились так, что за ребенком некому смотреть и поэтому хочу вернуться опять в декретный отпуск. Имею ли на это право?
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но уволилась, так как мне нужно, чтоб в декрет ушла бабушка (она работает) но пока не нашла работу с подходящим графиком, если я встану на биржу труда и возьму там справку, она сгодится чтоб бабушку отправили в отпуск по уходу за ребёнком, у мужа справку взяли уже.
