Может ли работодатель уволить продавца за отказ работать в выходной день при графике 3/3 на 12 часов?
Я работаю продавцом в продовольственном магазине, мой график работы 3/3 по 12 часов. Может ли работодатель уволить меня за отказ выйти на работу в мой выходной день?
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, "привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя". Законом установлены основания для привлечения к работе в выходной день без согласия работника. Это, как правило, чрезвычайные обстоятельства. Если их нет, то необходимо Ваше согласие. Увольнение в этом случае можно будет обжаловать.
К сожалению, работодатели нередко нарушают права работников, понимая, что не все готовы к защите своих прав и законных интересов в судах и надзорных органах.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация