Сотрудник отказался от перевода и хочет восстановиться на прежнюю должность после истечения отпусков - какие возможности у него есть?

12.03.2020, 17:07

• г. Ярославль

На время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был принят сотрудник на должность бухгалтера по срочному ТД. Основной сотрудник выходит на свою должность по истечении обоих отпусков. Предлагаем временному сотруднику другую должность с заключением бессрочного Трудового договора. Сотрудник не хочет оформлятся переводом, а только через увольнение и прием на новую должность. В связи с этим были нарушены сроки подписания документов. И теперь этот сотрудник хочет восстановиться обратно на должность бухгалтера, по которой она работала во время отсутствия основного сотрудника. Может ли она воостановиться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Должность бухгалтер
Заключение срочного трудового договора
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бубновская О. В. 4.8

12.03.2020, 17:41,

г. Иркутск

Ольга,

маловероятно.

В соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Едва ли какие-либо нарушения процедуры (за исключением того, что сотрудница не знала, что ее берут на время отсутствия основного сотрудника) могут повлиять на возможность восстановления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник отказался от перевода и хочет восстановиться на прежнюю должность после истечения отпусков - какие возможности у него есть?

Ярославль - онлайн услуги юристов