Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Смена единственного учредителя и директора фирмы - основание и оформление увольнения

12.07.2004, 17:55
• г. Санкт-Петербург

У нас произошла смена (продажа собственником) единственного учредителя, он же являлся директором фирмы. Какое основание для увольнения я должна указать в приказе на увольнение и в трудовой книжке? И какие еще документы нужно при этом оформить? (Я не считаю внесение изменений в уставные документы и регистрацию в ИМНС)

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В случает отказа работника от продолжения работы у нового собственника- увольнение по п.6 ст.77 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
26.07.2017, 09:36

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
06.10.2012, 15:13

Вопрос: Какой директор, в период с 27.06.2012 г. по 06.07.2012 г., имеет право подписывать финансовые, кадровые

Смена старых учредителей (2 чел.) организации на нового (единственного) учредителя нотариально заверена 22.06.2012 г. Собранием единственного учредителя от 27.06.2012 г. принято решение об увольнении прежнего директора организации и о назначении директором учредителя. Регистрация нового директора в налоговой службе и внесение изменений в ЕГРЮЛ произошла 06.07.2012 г. После регистрации внесения изменений в ЕГРЮЛ издан приказ от 07.07.2012 г. о назначении нового директора. Вопрос: Какой директор, в период с 27.06.2012 г. по 06.07.2012 г., имеет право подписывать финансовые, кадровые, бухгалтерские и распорядительные документы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Даша
28.05.2008, 10:28

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производственной травме и который

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Николай
31.03.2004, 16:28

Какой документ должен принять учредитель о моем увольнении и какая запись должна быть в трудовой книжке?

Я явлюсь директором ООО, назначенным на эту должность решением единственного учредителя. Я хочу уволиться на основании ст. 280 ТК РФ. Какой документ должен принять учредитель о моем увольнении и какая запись должна быть в трудовой книжке? Заранее благодарен!
Читать ответы (2)
Олег
17.03.2007, 14:23

Порядок ликвидации ООО и ответственность учредителей по долгам

Три учредителя в марте 2006 года создали ООО с уставным капиталом 10000 рублей. Один из учредителей являлся директором ООО. Сейчас фирма убыточна и учредители хотят закрыть фирму. Какие документы должны подготовить учредители для ликвидации фирмы? Какова ответственность по долгам фирма каждого из учредителей, если в уставе написано, что учредитель не несёт ответственности по долгам ООО?
Читать ответы (1)
Светлана
20.10.2011, 10:50

Что надо сделать дальше, если учредители проигнорировали эти действия.

Я, работая директорам фирмы, хочу уволиться, но учредители против этого. Я написала заявление согласно ТК за 1 месяц до даты увольнения и послала уведомления учредителям. Что надо сделать дальше, если учредители проигнорировали эти действия. По истечению месяца я создала приказ о собственном увольнении и уведомила об этом ИМНС и внебюджетные фонды. Но в карточки по ЕГРЮЛ В ИМНС я до сих пор числюсь директором. Чем это грозит?!
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Валентин Валерьевич
05.09.2014, 13:54

Возможность оспаривания незаконности увольнения на основании аудиозаписи подписания приказа работодателем на следующий

Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно - 20 числа). Само увольнение и внесение записи в трудовую книжку было произведено днем ранее (условно - 19 числа). Есть аудиозапись, подтверждающая факт подписания приказа на следующий день. Какое значение и возможности или их отсутствие (со ссылкой на нормы права) это имеет для оспаривания незаконности увольнения? Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Надежда
17.10.2005, 02:37

Права работницы в декретном отпуске после банкротства фирмы Аэростар - выплаты и записи в трудовой книжке

У меня такой вопрос: работница крупной фирмы "Аэростар" вышла в декретный отпуск. За то время, пока она в нем находилась, фирма обанкротилась. Трудовую книжку ей хотят отдать, но пока неизвестно с какой записью о причинах увольнения. Какие выплаты по закону может требовать работница при увольнении? И какую запись они должны сделать в трудовой книжке? Должна ли фирма выплатить выходное пособие? Заранее - большое спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья Викторовна
20.09.2017, 13:59

Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?

Специалист кадровой службы при увольнении сотрудника совершил ряд грубых ошибок в оформлении трудовой книжки. Уже 1.5 месяца сотрудник пытается добиться от бывшего работодателя внесения изменений в записи по увольнению. Кадровик отказывается это делать по необоснованным причинам. В какие инстанции подать жалобу на работодателя с требованием внести изменения в трудовую книжку и, в том числе, изменить дату увольнения на более поздний срок, т.е. на тот день, когда сотруднику будет выдана трудовая книжка, оформленная надлежащим образом?
Читать ответы (3)