Мне 29 лет, моему сыну 5 лет. Я отработала в фирме с 4 марта 2003 года без перерыва и отпуска. Несколько дней назад я написала заявление на отпуск на 28 календарных дней, я вывожу ребенка в другой город (в Астрахань). Сегодня мне сообщили, что меня не поскают в положеный мне отпуск, т.к. грядет переоценка и прочие рабочие тонкости. Имеет ли право директор фирмы не пускать меня. Я считала что т.к. у меня несовершеннолетний ребенок меня не имеют права не пустить летом в отпуск, тем более в связи с его вывозом в курортную зону (он имеет заболевание Бронхиальная астма и ему показано перемена климата, правда у меня нет на руках соответствующей справки, но я думаю что её взять не проблема, т.к. сын стоит на учёте в Аллергоцентре. С уважением. Спасибо.
Уважаемая Елена! Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен ТОЛЬКО ПО СОГЛАСИЮ РАБОТНИКА. Если вашего согласия на перенесения намеченного отпуска нет, то работодатель не вправе не отпускать вас в отпуск.
Спросить
