Медсестра рискует потерей стимулирующих выплат из-за несдачи категории - проверяем правомерность приказа руководства
Руководство издало приказом лишении части стимулирующих выплат, если я не сдам на категорию, правомерно ли это? Работаю медсестёр ой. Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Назначение этих выплат в том и заключается, чтоб стимулировать раблтников к более высокой производительности труда и повышению квалификации. А если Вы отказываетесь сдавать на категорию - значит можно вообще лишить выплат.
СпроситьРуководство имеет право назначать и лишать Вас стимулирующих выплат. Читайте положение о стимулирующих выплатах. В каждой организации оно своё.
СпроситьПоложено ли выплачивать старшей медицинской сестре терапевтического отделения поликлиники стимулирующие выплаты в рамках национального проекта «Здоровье», если у нее в подчинении находятся 12 участковых медицинских сестер, которые получают стимулирующие выплаты (5 тысяч рублей)?
Ответ юриста-Обратитесь к своему руководству с письменным заявлением об ознакомлении с внутренним Положением о стимулирующих выплатах и приказом Минздрава их регламентирующих. Возможно Вы найдете ответ там. На какой приказ Минздрава ссылаться? Кто издает и утверждает внутреннее Положение о стимулирующих выплатах?.
Кто издает и утверждает внутреннее Положение о стимулирующих выплатах?.
---- руководитель совместно с представителями трудового коллектива его создаёт и утверждает. если у вас имеются вопросы. нужно обращаться в ГИТ.(Гострудинспекцию)
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
СпроситьВам не нужно знать приказы Минздрава, Ваше право на информацию об условиях труда, предусмотренную ТК РФ работодатель по Ваше заявлению обязан с ними ознакомить.
СпроситьСкажите, пожалуйста. Имеет ли право директор школы приказом по школе исправлять стимулирующие выплаты, если комиссия по стимулирующим неправильно распределила стимулирующие выплаты?
Работаю в пожарной части. Часть не военизированная, ежегодно в конце года к нам приезжает комиссия с проверкой и мы сдаем зачеты, те, кто не сдал, пересдают. В этом году руководство заявило, что пересдач не будет, а сразу будет наложено взыскание (выговор) и автоматически лишение премиальных и 13 зарплаты. У нас существует коллективный договор, который проходит проверку и регистрацию в Трудовой Инспекции. У меня по этому поводу вопрос; правомерно ли наложение взыскания за не сдачу зачета и лишение всех стимулирующих выплат? Возможен ли внесен данный пункт в коллективный договор? Спасибо. С Уважением, Эдуард.
если в должностной инструкции,трудовом договоре или внутреннем документе организации есть положения об обязательной сдаче зачете, в таком случае это будет законно.
В коллективный договор вносятся условия,которые не должны ухудшать положение работников.Поэтому навряд ли данные положения будут включены в коллективный договор.Возможно будет утверждено Положение о премирование,в котором будут предусмотрены данные условия.
СпроситьЯ работаю педагогом-организатором в ГАУ ДО ДЮСШ, получала заработанную плату до сентября 19000, защитилась на категорию, в связи с пересмотром стимулирующих выплат мне понизили стимулирующие на 3000 руб. В итоге зарплата составила 16000 руб. (без всяких уведомлений). Правомерно ли это?
Указанное - не регулируется федеральным законодательством. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
СпроситьМеня интересует, должен ли руководитель уведомить о снятии стимулирующих? По ТК РФ чётко прописано, что без приказа и уведомления не имеют права ничего снимать, так как это является частью зарплаты. Ваше мнение?
СпроситьЕсли меня не предупредили, а просто поставили перед фактом, могу я требовать вернуть старую зарплату?
СпроситьДобрый день. Если речь о стимулирующих выплатах, то надо смотреть Ваши локальные нормативные акты.
СпроситьДобрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?
К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?
Здравствуйте.
Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе
Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.
Таким образом, просто так отменить выплату стимулирующего характера работодатель не вправе - необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой согласно Федеральному закону от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017).
Прокуратура проведет проверку
СпроситьДоброе утро! Оплата больничных листков, учебных отпусков замещение не может производиться за счет средств стимулирующего Фонда Если указанные выплаты осуществлялись за счет средств стимулирующего фонда, то это является грубым нарушением
Что касается уменьшения ежемесячного стимулирующего фонда, то здесь нужно исходить из того что условия и порядок формирования стимулирующего фонда, порядок выплат из этого фонда-все регулируется локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего ДОУ Если стимулирующие выплаты не закреплены в ваших трудовых договорах ст 57 ТК РФ в качестве обязательной части вашей заработной платы ст 129 ТК РФ,то руководство вашего детского сада имеет право уменьшить размер стимулирующих выплат. Тем более когда отсутствует источник финансирования этих выплат Вы же сами пишите что имеется долг в размере более 300 тыс рублей
Вы конечно имеете право написать в прокуратуру на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ,но не думаю, что обращение в прокуратуру даст вам какой то результат Прокуратура только укажет на неправомерное использование средств стимулирующего фонда-оплата больничных листков, учебных отпусков замещение
Обращение в прокуратуру не решит проблему погашения дефицита стимулирующего фонда в сумме 300 тыс рублей.
СпроситьОтмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.
Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:
- уведомить работника;
- заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
- издать приказ.
Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Если работник не соглашается на исключение стимулирующих выплат, то целесообразно предложить другие варианты работы. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Но если вариантов нет и работник не соглашается на работу без премий и иных стимулирующих выплат, то возможно уволить работника в случае отказа от работы на новых условиях. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.
Разрабатывая положение об оплате труда, в него целесообразно включить следующие условия:
- вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для стимулирования;
- круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);
- периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);
- показатели (включая способы их применения);
- условия стимулирования;
- размеры стимулирующих выплат, в частности, в отдельных случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах;
- основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера стимулирующей выплаты, и порядок их применения;
- подразделение или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования.
СпроситьКонечно это законно.
Иначе давно бы заведующего посадили.
Нужно изучить положение, принятое согласно ст. 8 ТК РФ учредителем детского сада, чтобы понять, из чего состоит стимулирующий фонд.
Тогда понятно будет, что туда входит.
Нанимайте юриста, если любопытствуете.
СпроситьСтимулирование, учебные отпуска, замещения выплачиваются из одного фонда? Если у нас имеется обучающийся персонал это деньги берутся из фонда стимулирующих?
СпроситьВ моем трудовом договоре прописаны стимулирующие выплаты, но не все которые есть в нашем коллективном договоре. Руководительмуниципального учреждения приказом в одностороннем порядке без уведомления работников, уменьшил размер стимулирующих выплат, которые установлены кол. договором - в связи с плохим финансированием. Правомерны ли эти действия?
Являюсь медработником, о лишении части стимулирующих выплат узнала, когда получила зарплату, как пояснила администрация, лишили за непривитость от гриппа, никаких предупреждений и приказов, предшествующих этому не было, то есть никто в курс дела не вводил. Правомерно ли это?
Стимулирующие выплаты регламентируются целым комплексом локальный актов в мед. учреждении — положение по оплате труда, коллективный договор, положение о системе расчета стимулирующих выплат, эффективный контракт( трудовой договор), критерии оценки на каждого сотрудника, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат — если все это у вас в организации имеется, то лишить их вас могут на основании решения заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат и приказа, с конкретным указанием за что, за невыполнение каких критериев вас лишили, на сколько баллов и сколько стоит один балл, вас должны с этим ознакомить, а вы имеете право это оспорить в комиссии по трудовым спорам, в суде
СпроситьПоложены ли стимулирующие выплаты воспитателю при увольнении по собственному желанию за отрабртанный период? Если заведующая внесла поправку в приказ об стимулирующих выплат поправку, если сотрудник увольняеться стимулирующие не получает. Правомерно ли такие действия заведующей?
Нет, работодатель не прав... лишению данных выплат должен предшествовать приказ о нарушениях трудовой дисциплины... либо пусть работодатель сошлется на локальный правовой акт где написано что увольняющийся по СЖ теряет право на указанные выплаты...
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны "должностной оклад в размере..." и " стимулирующие выплаты в размере..." Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была. Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?
В данном случае предварительно могу сказать что лишение стимулирующих выплат является незаконным. Вас обязаны были ознакомить с локальным актом в котором прописаны условия данных выплат и условия их лишения.
СпроситьРаботаю судебно-медицинским экспертом. За больший объем работы, кроме 1 ставки, доплачивают стимулирующие выплаты в процентах (хотя объем работы в разы больше этой доплаты). За нарушение дисциплины лишили части этих процентов на 1 месяц. Законно ли это, соотвествует ли ТК РФ? Правомерна ли доплата в виде СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ за повышенный объем работы?
Стимулирующие выплаты, премии, не противоречат закону, устанавливаются коллективными трудовыми договорами либо иными локальными нормативными актами, имеющими действие только в данной организации.
Спросить