Государственная служащая обвиняется в неисполнении обязанностей из-за выхода в отпуск, хотя график был оговорен заранее
Я гос. служащая. Мой отпуск был обговорен за 3 месяца до начала. График отпусков есть и подписан руководством. Теперь меня обвиняют в том, что я не выполняю свои должностные обязанности. Замена у меня есть. Всё, что я сама знала передала информацию, но есть но, у моей замены есть свой наставник, и я по документам не имею право обучать и что-то объяснять. Имеет ли право начальник моего отдела отозвать мой отпуск? И я предупредила, что могу уехать.
Уважаемая Екатерина, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ отпуск может быть продлён или перенесен на другой срок в определенных случаях, например, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. Но при этом необходимо согласие работника, без него перенос отпуска неправомерен.
Спросить
Мой график работы сутки через трое, начальник поставил в графике отпусков дату начала отпуска с моего выходного. Закоконно ли это? Имеет ли начальниу право ставить даты отпуска и выбирать сезон отпуска, а так же как имеет ли право ставить отпуск с моего выходного после окончания суток? Спасибо.
Изменить сроки возможно, по соглашению с работодателем. Обратитесь к работодателю с заявлением.
Если не имеются уважительных причин, работодатель вправе отказать.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина Александровна!
Все вопросы, связанные с предоставлением работодателями своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, подробно регулируются статьями 122-125 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться.
При составлении Графиков отпусков на каждый календарный год согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работодатель вправе учесть пожелания работника о дате начале его отпуска. Более подробно об этом можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю ставить в Графике отпусков начало отпуска для работника на его выходной день.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мой работодатель предупредил меня что по возвращению на меня будут возложены другие обязанности в рамках моей должности в моем отделе, т.е. должность сохраняется. Но я бы хотела как и прежде выполнять свои прежние обязанности. Имеет ли право начальник отдела перемещать сотрудников внутри отдела?
По графику отпусков, утвержденном в организации я должна была пойти в отпуск с 1 июля. Заявление на отпуск было представлено в отдел кадров в июне месяце, согласно которому отпуск должен начаться с 16 августа. Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня в отпуск, мотивируя это тем, что невозможно найти мне замену? Трудовым договором этот момент не обговорен.
Уважаемая Екатерина.
Нет, не имеет.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.
Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСогласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
По тексту вопроса ни в каких, если нет Вашего согласия.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
СпроситьИмеет ли начальник отдела кадров на это право?
При составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?
В графике отпусков стоит дата начала моего отпуска согласованная с руководством предприятия. В договоре заключенным со мной на данном предприятии указано, что отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков на предприятии. Мой не посредственный руководитель не разрешает мне идти в отпуск, обосновывая это тем, что она сама собирается в отпуск, но ведь график подписан выше стоящим руководством и ей непосредственно. Имеет ли она право отказать мне в отпуске? Дайте пожалуйста ответ и будте добры и укажите статьи "трудового кодекса" на которые можно сослаться.
С уважением, Дмитрий.
Отказать в отпуске работодатель не вправе. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для РАБОТОДАТЕЛЯ, так и для работника.
С уважением,
СпроситьУ меня проблема.28 ноября написала заявления на отпуск отдала директору. Копии заявления нет. Подпись начальника я не видела. Работаю по сменному графику (2 через 2).В отпуск рассчитывала пойти с 29 декабря по графику это было начало моей смены (на 14 дней).30 ноября нам поменяли график работы не предупреждая об этом. И теперь получается я иду в отпуск захватывая свой выходной, законно ли это? Могу ли я ссылаясь на смену в графике добавить один день отпуска? На этот год у нас не был составлен график отпусков и все шли в отпуск тогда когда им надо было. Меня в отпуск отпускать в связи с праздничными днями не особо торопятся, имеют ли на это право? И сколько дней по закону я могу добавить к отпуск так как отпуск приходится на праздничные дни. В случае если работодатель не подписал моё заявления могу ли я уйти в отпуск без его подписи, и как можно доказать что заявление было написано в срок, если работодатель утверждает что заявления не было?
Здравствуйте Светлана!
Очень много вопросов у Вас, по порядку: )))
1. Отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден до 20 декабря прошлого года (наличие в организации графика отпусков обязательно);
2. Отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих и не в сменах и т.д.... То есть независимо как у Вас выпадают смены. К отпуску прибавляются только нерабочие праздничные дни (То есть в новогодние каникулы это 1,2,3,4,5 января и 7 января)
3. Отказать в предоставлении отпуска не имеют права, но доказать сейчас что Вы писали заявление конечно проблематично, если у вас такая ситуация в организации тогда конечно необходимо заявления передавать под расписку.
4. И последнее, уйти в отпуск без подписанного приказа о предоставлении отпуска не советую, ибо это может расцениваться как прогул.....и соответственно увольнение.
СпроситьУ моей коллеги очередной отпуск. За день до него начальница просит отозвать ее отпуск без основания. После звонка в отдел кадров и разговора с главной, отдел кадров сказал, что она была обязана предупредить начальство за неделю до начала своего отпуска. Но у меня вопрос: Разве уведомление об отпуске подписанное ей неделю назад не является предупреждением об отпуске? И имеет ли право заведующая, не обговорив ситуацию, отменить отпуск без согласия сотрудника? Перенос отпуска также не возможен, так как впереди отпуск других коллег и если даже на неделю кто то задержит отпуск другого, то будет наслоение отпусков. Скоро мой отпуск и обязана ли я предупреждать свое начальство? У нее же должен быть график подписанный и согласованный руководством год назад?
Действия работодателя не законны. Если отпуск утвержден, тогда руководитель обязательно в курсе, если отпуск по графику.
Такого понятия как отмена отпуска Трудовой кодекс не содержит. Зато в Трудовом кодексе содержится иная формулировка, но имеющая ту же самую цель — не ходить в отпуск, действие называется «перенос отпуска.
Основных причин отмены отпуска две:
1. Отмена отпуска по инициативе работника
2. Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)
Приказ об отпуске не аннулируется, а пишется новый о переносе отпуска.
Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:
1.Отмена отпуска без согласия работника недопустима
2.Запрещено не предоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену
3.Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год.
Спросить
