Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Причем Приказ N135 от 21.04.2004, а в тексте приказа-"приступить к работе с 01.04.2004.

13.07.2004, 10:41
• г. Санкт-Петербург

Приказ о переводе работника на другую должность оформлен по ф. Т-5, утвержденной Госкомстатом России от 29.12.2000 N 136. Можно ли признать его незаконным, так как Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 утверждены новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Это мне надо для суда по иску о восстановлении на работе. Человек отказался от перевода на другую, вновь созданную нижеоплачиваемую должность.

Причем Приказ N135 от 21.04.2004, а в тексте приказа-"приступить к работе с 01.04.2004.

Спасибо.

Валентина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете обжаловать, но не потому что издан по другой форме- это не основание джля отмены, а потому что приказ издан позднее фактичесой даты перевода

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
23.11.2007, 10:46

Обязательное использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Использование в работе организации унифициравнных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата №1 от 5.01.04 г.) является обязательным или нет? Какие могут быть последствия если в организации используются формы не соответствующие унифицированным?
Читать ответы (1)
Марина
01.10.2002, 15:03

Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26 этого не сказано.

Прошу уточнить - где сказано, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ? В Постан. Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26 этого не сказано.
Читать ответы (1)
Адель
30.04.2010, 18:25

Правильность заполнения кода ОКУД в унифицированных формах учетных документов по кадрам - вопрос для консультации

Просьба проконсультировать по вопросу правильности заполнения реквизита "код ОКУД" в унифицированных формах учетных документов по кадрам. Организация применяет унифицированные формы первичной учетной докментации по учету труда и его оплаты, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.04.№ 1, однако, в утвержденных формах указан код ОКУД, который не соответствует действующему Общероссийскому классификатору управленческой документации ОК 011-93, (утвержденный постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299). Каким документом руководствоваться кадровику при проставлении кода ОУКД в унифицированных формах. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Алена
25.01.2002, 11:11

Обязательно ли применение альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты?

Прошу ответить Вас на следующий вопрос: является ли обязательным для организации применение "альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. №26? Большое спасибо. Алена.
Читать ответы (1)
Светлана
15.12.2015, 12:00

Правильное документальное оформление перевода менеджера отдела продаж на должность коммерческого директора внутри компании

Как документально правильно оформляется перевод менеджера отдела продаж на должность коммерческого директора этой же компании. По какой форме делать приказ. Обязательно ли использовать для приказа форму Т-5 (о переводе работника на другую работу)? Можно ли заключить новый трудовой договор, с новым наименованием должности и новыми дожностными инструкциями?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.07.2004, 14:31

И еще в-с: отражается ли изменение оклада в личной карточке работника?

Применяется ли в организации унифицированная форма приказа о переводе работника на другую работу (утверждена постановлением Госкомстата России), если ему меняют оклад, а должность, сама работа, рабочее время и др. существ. Условия тр. договора остаются прежними? Т.е. другими словами: изменение должностного оклада относится к переводу на другую работу? И еще в-с: отражается ли изменение оклада в личной карточке работника? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
04.07.2008, 16:29

Обязательно ли у организации должно быть штатное расписание или его может и не быть

Обязательно ли у организации должно быть штатное расписание или его может и не быть, а также обязательно ли использовать унифицированные формы первичной учетной документации утвержденные Госкомстатом России от 05.01.2004 года. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)