Меняют название фирмы во время декрета - что будет со мной после полутора лет?

Переименование не означает ликвидацию организации. Находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком женщину могут уволить только при ликвидации организации, с обязательным письменным предупреждением за 2 месяца и выплатой всех положенных выходных пособий.

Здравствуйте, Виктория!

Переименование организации никак не должно затрагивать Ваши права по трудоустрйоству.

Если действительно изменилось только название, то вас нагло обманывают. Кроме того, те, кто вам такое говорит, противоречат сами себе - если бы действительно той организации уже не существовало, то с чего бы этой организации платить вам пособие.

Допускаю, что могла быть реорганизация, путём присоединения, выделения, слияния, то и в таком случае права и обязанности вашей организации переходят к вновь образованному юр. лицу.

Ваша задача - недели за 2 до исполнения ребёнку 1,5 лет направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения в "новую" организацию заявление о том, что вы планируете оставаться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет.

Я наверно не правильно выразилась... на нашем предприятии есть ресторан, кафе и магазин... я числилась в магазине «лалала-3», они мне говорят, что была ликвидация компании, теперь магазин относится к «лалала-2», а кафе и ресторан остались на «лалала-3»

(они просто отсоединили магазин от всего остального)