Я сотрудник МЧС, могу ли я пойти с ребенком 3 года, на больничный, потому что мать в декрете со вторым ребенком?

Доброго времени суток!

В таком случае берутся предыдущие 2 года работы, до ухода в первый декрет, и исходя из средней з/п в этот период и рассчитываются пособия

Всего доброго, желаю удачи!

В такой ситуации можно заменить годы расчета пособия. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

У вас есть такое право.

П. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Добрый день!

Имеет право оформить больничный или выйти в отпуск по уходу вместо мамы, так как мама уже вышла на работу, соответственно отпуском не пользуется.

Всего Вам наилучшего!

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при необходимости лечении ребенка амбулаторно или в условиях стационара предусматривает возможность освобождения от работы с осуществлением за ним ухода матерью, отцом и другими родственниками и заменяющими их лицами в связи с:

- периодом острого заболевания ребенка или обострения хронической болезни;

- необходимостью облегчения его состояния с помощью комплекса медицинских вмешательств;

- действиями медицинского персонала, осуществляемыми с целью восстановления или улучшения детского здоровья.

У отца и матери равные права на этот счет. Доводы работодателя незаконны, в случае отказа предоставить и оплатить больничный, требуйте его в письменном виде для подачи жалобы в Трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.

Нет законного основания для этого выговора. Это Ваше право уйти на больничный. Если будет выговор то обжалуйте в суд. ст.192,193 ТК РФ.

Здравствуйте.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности нужны основания - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Уход на больничный таким основанием не является.

С уважением.

Здравствуйте, да, может, никаких запретов для этого нет. Такой больничный даже не надо будет заверять в ведомственной поликлинике, куда он приписан.

Считаются по двум предшествующим. Но если на них выпали у Вас отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам, имеете право на их замену.

Да,законом это не запрещено.

Обращайтесь в отдел кадров.

Уважаемая Светлана, сейчас с 1,5 лет вы с ребенком сидите уже без оплаты декретных до достижения им 3 лет. Работодатель Вам все правильно сказал. Чтобы на второго ребенка выплаты декретных были больше, лучше отработать какое-то время, поскольку пособия назначается исходя из последних 2 лет периодов работы, а если Вы не работали - то по минимальному значению.

Всего доброго!

Пишите заявление на замену годов для расчета.

И Вы сейчас не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком. Не путайте

Да, Вы можете заменить 2014-2015 года на 2012-2013 года, поскольку Вы в это время находились в отпуске по уходу за ребенком.