Можно ли отказаться от подписания договора о материальной ответственности после года работы без него?
Я работаю в магазине продавцом. Никаких договоров не подписывала. И спустя год работодатель требует подписать договор о материальной ответственности. Могу ли я отказаться от этого?
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с вами лишь при наличии трудовых отношений, оформленных трудовым договором. В Вашем случае отказаться вы, безусловно, можете! Другое дело, что и ваш неофициальный работодатель без трудового договора может попросить Вас в любой момент. Если хотите остаться на этой работе, требуйте заключения трудового договора по всем правилам ТК РФ и только тогда подписывайте договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности. Могу ля я его не подписывать? Трудовой договор со мной не заключили. Работаю продавцом в магазине.
Договор о полной мат ответственности может быть заключен только с сотрудником
Если с Вами не заключили трудовой договор, то Вы и сотрудником не являетесь
можете отказаться от подписания договора от мат. ответственности.
Спросить
При отсутствии трудового договора естественно, что матответственность подписывать не стоит, работодатель хочет схалявить, но и себя обезопасить. Пригрозите обращением в ГИТ, т.к. он обязан заключить для начала ТД.
Официально Вы не являетесь сотрудником, все требования необоснованные.
СпроситьУ нас в магазине сменился директор он требует подписать договор о полной бригадной материальной ответственности, стоит ли это делать?
Договор о материальной ответственности мы подписывали при поступлении на работу.
Могу ли я отказаться от подписания данного договора (о бригадной мат. ответ.)?
И что делать если договор заключен, а делать этого не стоило как расторгнуть данное соглашение.
Евгений, Вы вправе расторгнуть этот договор вместе с трудовым, подав заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине пром товаров 2.5 года без оформления по трудовому договору, три дня назад была проведена ревизия и выявлена недостача, сейчас работодатель требует заключить и подписать договор об индивидуальной материальной ответственности. Недостачу не взыскивает. Нужно ли подписывать такой договор, если нет трудового. И будет ли договор иметь юридическую силу в случае обращения в суд работодателя.
Добрый день.
Что - бы с Вами в принципе заключить какой - либо договор Вы должны быть официально трудоустроены в данном ИП.
В соответствии с частью 1 статьи 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Вы не является работником данного ИП, а ИП формально по отношению к Вам не является работодателем. Следовательно и речи не может быть о договоре материальной ответственности.
С Уважением,
Адвокат Шемякин И.В.
тел.: 8-915-755-23-15
СпроситьЯвляется ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:
- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;
- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.
Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!
Нет, не является. Для материально-ответственных лиц составляется ОТДЕЛЬНЫЙ договор о полной индивидуальной или полной коллективной материальной ответственности.
Спросить
И еще вопрос, отвечаю ли я за товары в магазине, если у меня нет никаких договоров, кроме трудового с пометками о бережном отношении к имуществу? Является ли товар вверенным мне?
Спросить
Конечно отвечаете за сохранность этого товара пока исполняете свои трудовые обязанности, иное представлялось бы нонсенсом.
Спросить
Анна! В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа.
Под разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. Поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если работник должен делать это систематически, следует заключать договор о полной материальной ответственности.
СпроситьЯ имею в виду, несу ли я материальную ответственность за него в случае недостачи товара, если у меня нет договора о какой-либо мат. ответственности, кроме трудового договора с пометкой об ответственности в случае причинения ущерба.
СпроситьДа, несете ответственность
ТК РФ
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Спроситьработодатель заставляет меня подписать документы о материальной отвественности (я работала продавцом-кассиром) имею ли право отказаться от подписи?
Работодатель требует подписать договор коллективной ответственности, в котором рассматривается ответственность коллектива за повреждение или утрату оборудования. Имеется трудовой договор, в котором есть пункт о персональной материальной ответственности с указанием возможных санкций. В коллективном договоре никаких цифр регламентирующих размеры ответственности не указано. Общая ответственность на всём коллективе. Не прописаны нормы оценки оборудования и амортизации. Требуют подписать под угрозой увольнения, но объяснить по какой именно статье - не могут.
Что делать?
Максим, если Ваша работа (как и работа всего коллектива) связана с доступом к мат. ценностям и их обслуживанием, то действие работодателя правомерны. В таком договоре никаких методов оценки быть не может. Оценка производится по остаточной стоимости, которая берется из данных бух. учета.
СпроситьЯ работаю продавцом - консультантом в магазине ЗАО Дети могу ли я отказаться подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности, если в магазине нет ни охранника, ни видеонаблюдения?
Можете. Материальная ответственность регулируется главой 39 ТК РФ.
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях... неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно ст. 245 ТК РФ (Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Так что, если в магазине нет охраны, то Вам придет ежедневно требовать от директора подписывать акт сохранности товара, в котором перечислить весь товар на момент закрытия магазина и проверять утром в момент открытия. Факт исчезновения товара тоже фиксировать. А еще лучше - не работать в таком магазине.
СпроситьРаботодатель-хозяин продуктового магазина взял на работу мою жену, оформлять её не собирается, а трудовой договор и документ о материальной ответственности требует подписать. Сам хозяин тоже работает продавцом посменно с женой. Подскажите что делать?
Трудовой договор подписывать надо. Это и есть официальное оформление.
НО... Вторые экземпляры обоих договоров обязательно нужно оставить себе.
Спросить, директор этого магазина требует подписать договор о материальной ответственности на его товар, хотя я у него не оформлен и не работаю, правомерно ли это?
Здравствуйте, Алексей!
Из Вашего вопроса непонятно, какой именно договор с Вами заключен?
Договор о материальной ответственности заключается с работниками, с которыми заключен трудовой договор и которые непосредственно отвечают за товарно - материальнные ценности.
Если у Вас будут вопросы, обращайтесь на мой адрес dny@mail.ru
С уважением, Наталья Юрьевна!
СпроситьРаботаю грузчиком, в мебельном магазине... Начальник (угрожая увольнением) требует подписать Типовой договор, о полной индивидуальной, материальной ответственност.
Если у Вас уже есть трудовой договор, то вы можете отказаться от дополнений к нему ввиду указанного Вами.
Спросить
