«Как защититься от понижения в должности на аттестации в торговой компании?»
У нас в торговой компании аттестации проходят каждый квартал (аттестационные вопросы включают себя не выполнения планов и ведения отчетности) и в течении года из сотрудников ни кто не проходил аттестацию, последняя аттестация была два месяца назад на тот момент заключения о понижении в должности или увольнения не было результат был прописан просто как «-« но перед очередной аттестацией работодатель хочет понизить в должности, как быть в данной ситуации?
Не может понижать просто так. Это нарушение условий договора. Тем более, что аттестация миним должна быть указана в договоре, максимум должны быть условия ее проведения. Все это должно оформляться документами, а не подчиняться левой пятке задней ноги работодателя.
СпроситьПонижение только с согласия работника при соблюдении определенной ТК процедуры.
СпроситьВ трудовом договоре прописаны ежеквартальные аттестации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Значит я должна повторно аттестироваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь?
Заболевание работника и выплаты во время переноса аттестации - что происходит?
Вопросы о проведении и оплате аттестации для работника, работающего по трудовому договору с ИП
Может ли работодатель перед сокращением, провести аттестацию сотрудников если аттестация была 2 года назад?
Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением
Месяц назад была проведена аттестация, работодатель желает меня уволить и снова проводят аттестацию, как мне быть.
