За что меня увольнять, если я ничего не нарушала, а они сами не знают почему не работают мои пароли на выдачу кредитов?

Я работаю на период декретного отпуска с 15.07.2009 г, декр отпуск основного работника заканчивается 24.08.14 г., она не собирается выходить на работу, но у начальница не заинтересована чтобы я осталась на этом месте, основная работница хочет написать заявление на увольнение 25.08.2014 г., думаю что ей предложат одновременно написать заявление на выход из декретного и увольнение одним днем, тогда я потеряю рабочее место. А если я на это время возьму больничный лист как тогда мои шансы остаться на рабочем месте?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Меня хотят уволить с работы. Работаю продавцом консультантом в Сети Элекс. Являюсь одним из лучших продавцов магазина. Знаю что управляющий хочет взять другого человека на мое место (по слухам была взятка) город небольшой з/п высокая. Закрыли доступ к рабочему месту (не могу оформлять продажи). Говорят ты уволен. На мой вопрос где приказ и на каком основание было увольнение отмахнулись, сказали сам уйдешь без приказа. Подскажите что делать в данном случае. Куда лучше обратиться работаю в магазине больше 5 лет.

Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)

Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания. Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?

Как восстановиться на рабочем месте в случае незаконного увольнения? Меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию без веских на то причин, сами уволить не могут, так как нет веских оснований. Что делать? И предусмотрена ли в такой ситуации какая-то компенсация от предприятия за моральный ущерб?

Меня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение... чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время... подскажите как быть.. На какие траты я могу расчитывать при увольнении если сам увольняюсь, если меня увольняют.

Очень прошу ответить на мой вопрос. Ситуация следуящая. Админитсрация требует, чтобы я уволилась по собственному желанию без объяснения причин увольнения. Но я не вижу причин для увольнения. В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе. Что мне делать, если это произойдет. Ведь отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом и меня смогут уволить за прогул.

Работаю на удаленном рабочем месте и организации решила точку закрыть. Мне предложили написать заявление по собственному желанию либо перевод в другой город. Перевод для меня не интересен. Могут ли они уволить меня сами? Насколько я знаю это получается сокращение и я не обязан писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Выхожу я из больничного, а на моем месте сидит новый работник, хотя я заявления на увольнение не писала. Писать заявление отказалась, а мне на это говорят, что теперь я получать буду только официальную зп, все мои обязанности возложены на нового работника, и непонятно вообще где теперь мое рабочее место. Кроме этого меня пугают аттестацией на проф. Пригодность, которую я естественно не пройду и меня уволят по статье. Как защитить свои права? Работать я тут, естественно, уже не хочу, но хочется проучить зажравшегося работодателя. Куда мне обратиться? В трудовую инспекцию? Или сразу в прокуратуру? Как в труд. Инспекции и прокуратуре работают с данными заявлениями, какова процедура по ним? Или это дохлый номер? Может к кому-то еще посоветуете обратиться?