Подскажите, пожалуйста, отличается ли график работы беременной женщины, если да, то чем.

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации

Вы как работник имеете законное право на перерыв для отдыха и питания, работодатель не предоставляя Вам такой перерыв, нарушает трудовое законодательство, его действия неправомерны.

Что касается отличия графика работы беременной женщины от небеременной, то трудовым законодательством для беременной женщины предусмотрены более льготные условия труда. Например, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru

Ваше руководство нарушает трудовой кодекс.Ст 108 предусмотрены обязательные перерывы для отдыха и питания ВСЕМ работникам, не менее 30 минут в течение рабочего дня.Кроме того для беременных женщин есть ограничения по применению труда на тяжелых и вредных работах(вы к сожалению не указали кем работаете)

Кроме того в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки,нормы обслуживания и при необходимости переводятся на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе.