Может ли старшая медсестра перевести на ставку без причины работника медучреждения?
Работаю в медучреждении на 1,5 ставки... Непосредственный начальник (старшая медсестра) грозится перевести на ставку, без причины. Имеет ли она на это право?
Согласно части 1 ст. 74 ТК РФ "в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
Таким образом, для перевода вас на полную ставку и изменения тем самым условий трудового договора вашему работодателю нужны основания, связанные с изменениями работы учреждения. А без причины условия трудового договора изменены быть не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация