Необходимо проконсультироваться с юристом по поводу предоставления неотгуленного отпуска беременным

12.05.2012, 23:14

• г. Курск

У меня такая ситуация: я беременна, работаю в магазине, в декрет уходить в середине августа 2012 года, у меня остаётся 14 дней неотгуленного отпуска, хочу взять его до выхода в декрет, т.к знаю что компенсация за неотгуленный отпуск беременным по закону не положена, а только при увольнении. Я обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне эту часть неотгулеенного отпуска до выхода в декрет, на что получила отказ. Работодатель сказал что я на это не имею права, поскольку уже составлен график отпусков всех сотрудников и что чтобы мне предоставить отпуск нужно у кого-то из сотрудников его перенести на место моего. Я не знаю как быть. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне неотгуленного отпуска?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

12.05.2012, 23:23,

г. Снежногорск

Отказ неправомерен.

Причем работодатель ОБЯЗАН предоставить вам ПОЛНЫЙ отпуск.

Трудовой кодекс РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите на имя работодателя заявление со ссылкой на эту статью ТК, вторым и третьим адресатом указывайте прокуратуру и трудинспекцию. Естественно также им и направляйте копии этого заявления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо проконсультироваться с юристом по поводу предоставления неотгуленного отпуска беременным

Курск - онлайн услуги юристов