Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При предоствлении части ежегодного отпуска (например 21 день) для расчета отпускных за какой период предоставляется отпуск?

13.07.2004, 18:56
• г. Москва

При предоствлении части ежегодного отпуска (например 21 день) для расчета отпускных за какой период предоставляется отпуск?

Н: 28 дней за период 01.01.04 по 31.12.04

21 день за период?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Период тот же самый, просто меньше количество дней. И когда будете предоставлять оставшиеся дни- укажете тот же период.(даже если в следующем году)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
11.05.2008, 11:32

Если отпуск предоставляется в календарных днях и в период отпуска попадают праздничные дни, продлевается ли отпуск?

Если отпуск предоставляется в календарных днях и в период отпуска попадают праздничные дни, продлевается ли отпуск? И какой нормативный документ регламентирует порядок расчета периода отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
01.06.2016, 22:25

Учет отпускных и оплаты ежегодного отпуска

В расчетный период 12 месяцев (апрель 2015-май 2016) 2 месяца я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (июнь 2015 и июль 2015 и неделя августа), затем 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? Или эти периоды необходимо исключить?
Читать ответы (8)
Полина
18.05.2011, 23:28

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения) приносит письменное заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.06.2011 года (при этом работник желает отпуск разделить на части, отгуляв часть отпуска в июне, а остальной период отпуска в августе) График отпусков, утвержденный работодателем содержит информацию о том, что данному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 01.07.2011 года по 25.08.2011 год (56 календарных дней)
Читать ответы (1)
Елена Алексеевна
15.09.2014, 07:06

Какой расчетный период использовать для расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после отпуска?

Работник увольняется сразу после своего очередного отпуска, ему положена компенсация 9 дней за неиспользованный отпуск. Какой расчетный период брать для расчета компенсации - тот, который применялся для расчета отпускных или новый? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2013, 08:45

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Читать ответы (1)
Елена Борисовна
26.08.2014, 03:20

Расчет отпуска за период 2013-2014 гг. и его продолжение в 2014-2015 гг. - подробности и вопросы

Работнику предоставляется очередной отпуск за отработанный период (2013-2014 г.) с 22 сентября. Расчетный период для расчета отпускных: сентябрь 2013-август 2014 г. Следом, 05 октября, без выхода на работу, предоставляется часть отпуска за следующий 2014-2015 г.рабочий год. Вопрос: Расчетным периодом для расчета второго отпуска будет являться октябрь 2013-сентябрь 2014 г.?
Читать ответы (1)
Альбина
25.05.2014, 18:09

Как рассчитать основной трудовой отпуск после декретного отпуска и какая зарплата учитывается при расчете?

У меня такой вопрос. Как рассчитывается основной трудовой отпуск после декретного отпуска. За какой период берут заработную плату при расчете основного трудового отпуска? Если после декретного отпуска на работу не выходила. За три месяца отпуска будет ли а одинаковая сумма отпускных?! С июня 2012 года в декретном отпуске. С февраля 2014 в трудовом отпуске. Можно ли брать декретные начисления при расчете отпускных?
Читать ответы (1)
Валентина
14.03.2017, 14:02

Возможность получения налогового вычета на детей во время отпуска - действие льготы за январь или за весь отпускный период?

Предоставляется ли налоговый вычет на детей за месяцы если человек находился в очередном отпуске. Например отпуск с 31.01.2017 г. по 14.03.2017 г. Отпускные выданы в январе. При начислении отпускных за какой период предоставляется льгота на детей. Только за январь или авансом за февраль и март тоже?
Читать ответы (1)
Сергей
30.10.2008, 14:37

А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?

Размер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней). Сейчас законодательство указывает на порядок расчёта, где сумма отпускных зависит от количества дней фактически предоставляемых как отпуск. Означает ли это, что если работник идёт в отпуск на 21 календарный день, он не может получить все отпускные сразу, а только за 21 день? А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
Читать ответы (1)
Наталия
15.08.2016, 13:46

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?

Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску. В коллективном договоре прописан такой пункт. 3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Читать ответы (1)