Вышла с больничного, но начальник требует отработки пропущенных смен.
Скажите пожалуйста, вот я была на больничном по уходу за ребёнком (1,8),теперь я вышла с больничного и начальник требует, чтобы я отработала эти дни, т.к.работали в 3 смены и я должна отдать эти смены.
Ольга, добрый день!
Если у вас имеется больничный лист, освобождающий вас от работы на период ухода за ребёнком, то работодатель не вправе требовать от вас отработки дней, фактически отсутствующих на работе.
Уточните пожалуйста, что значит "т.к.работали в 3 смены и я должна отдать эти смены"
СпроситьОтработал днем 6 часов (из 12) не в свою смену, в этот же день у меня должна была быть ночная смена, но я не вышел. Все было по просьбе начальника и с его ведома. Ночной смены не должно было быть, т.к магазин закрывался из-за инвента.
Теперь, начальник пытается уволить за прогул.
Как поступать, чтоб не быть уволеным за прогул.
Скажите, пожалуйста, законны ли действия администрации в сложившейся ситуации. Во время очередного отпуска я была на больничном. Продлённый на время больничного отпуск заканчивается 29.09, а в это время начинается моя суточная смена (с 29.09 по 30.09). Руководство требует, чтобы я вышла на работу в 24 часа, т.е посреди смены. Правомерно ли это? Заранее благодарю.
Руководство требует, чтобы я вышла на работу в 24 часа, т.е посреди смены. Правомерно ли это?
---по смыслу. конечно правомерно. ведь с 0 часов вы должны быть на работе. иначе получится прогул
Спросить
Нет, неправомерно. Смена неделима и начало её приходится на 29.09, поэтому работодатель не вправе вынуждать Вас приступать к работе в ночь с 29.09 на 30.09.
СпроситьУшла в отпуск на 14 дней (25.07-07.08), 08.08.15 должна была выйти на работу, но 04.08.15 ушла на больничный по уходу за ребенком. С больничного вышла 14.08., осталось не догуленных 4 дня отпуска. Начальник требует, чтоб я вышла на работу 15.08. Подскажите пожалуйста, продлевается ли отпуск, если я болела не сама, а ребенок?
Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?
Это зависит от того, установлена ли у вас обязанность ставить в известость вашего непосредственного начальника, что должно быть указано в вашей должностной инструкцией. . то есть кто является вашим непосредственным начальником
Ну вы да конечно могут объявить, а по поводу премии вопрос.
СпроситьНахожусь на неполном рабочем дне по уходу за ребенком, могут ли меня перевести в другую смену? Если мне нужна эта смена где я сейчас работаю и эти дни смены.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работодатель может изменить ваш график сменности в одностороннем порядке, но должен письменно уведомить вас об этом минимум за месяц.
СпроситьЯ ушла на больничный пропустила три смены на работе, вышла с больничного, проработала две смены и снова вышла, ну одну смену отработала сидя на больничном, просто руководитель думает, что я купила больничный, у меня осложнение после ангины пошло, меня ни кто не может уволить?
Скажите, пожалуйста, как написать объяснительную, если в обеденный перерыв сдала кровь, не предупредив начальника, вышла на работу без опозданий. Теперь когда принесла справки, чтобы присоединить дни к отпуску начальник не подписывает заявление, требует объяснительную и хочет поставить прогулы.
За что прогулы? Где то зафиксировано ваше отсутствие на рабочем месте? Вы могли это и после работы сделать, все равно вам были бы положены дни. Так и напишите, мой обеденный перерыв, использую по своему усмотрению.
СпроситьЯ беременна находилась на больничном. Работаю в колл центре начальником смены и во время больничного работодатель без всяких приказов отдал мою смену другому начальнику смены. Хотелось бы узнать законно это или нет?
Я беременна находилась на больничном. Работаю в колл центре начальником смены и во время больничного работодатель без всяких приказов отдал мою смену другому начальнику смены. Хотелось бы узнать законно это или нет?Отдать законно, а то что было не оформлено приказом не совсем.Спросить
Начальник заставляет почтальона разносить письма и квитанции, полученные во время ее больничного
Я почтальон была на больничном 14 дней. Вышла на работу а мой начальник заставил меня носить письма, квитанции, те которые приходили во время моего больничного. Должна ли я это всё разносить если я была на больничном в момент прихода этих писем и квитанций?
Здравствуйте, Елена! Вообще согласно требованиям Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31 июля 2014 г. N 234) начальник должен был организовать работу таким образом, чтобы почтовую корреспонденцию разнесли в отсутствие заболевшего работника. Судя по всему начальник эту работу не организовал должным образом, а за это время могли быть нарушены сроки доставки корреспонденции, особенно судебных писем. Однако если этого не было сделано, это не значит, что по выходу на работу не нужно выполнять свои трудовые обязанности (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Увы нужно.
Спросить
Добрый день, Елена.
Ответ на вопрос зависит от того, как сформулированы условия трудового договора у вас и ваших коллег. Если в трудовом договоре не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, то поручать эту работу другим работникам работодатель вправе только с их письменного согласия и за дополнительную плату.
Так, согласно ч.2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, другому работнику почтового отделения на время вашего отсутствия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику должна производится доплата.
Обратите внимание на свой трудовой договор, прописано ли там условие о выполнении обязанностей отсутствующих работников? Аналогичное условие будет прописано и в трудовых договорах ваших коллег. Если его нет, то и поручать эту работу на время вашей болезни другим работникам - начальник отделения не мог. Соответственно, и разносить почтовые отправления придется Вам.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Ваш начальник грубо нарушил нормы абз.2 ст. 16. Услуги почтовой связи Федерального закона от 17.07.1999 N 176-ФЗ "О почтовой связи"
Операторы почтовой связи обязаны обеспечить пересылку письменной корреспонденции пользователям услуг почтовой связи в контрольные сроки. Нормативы частоты сбора письменной корреспонденции из почтовых ящиков, нормативы ее обмена, перевозки и доставки, а также контрольные сроки ее пересылки утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
Нормативы частоты сбора из почтовых ящиков, обмена, перевозки и доставки письменной корреспонденции, а также контрольные сроки пересылки письменной корреспонденции утверждены приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 4 июня 2018 года N 257
Можете ли Вы отказаться от доставки этой корреспонденции? Можете, если на период Вашего отсутствия был назначен сотрудник, обязанный исполнить временно исполнять Ваши обязанности в соответствии со ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
Если этого сделано не было, то, увы, но придется разнести почту, так как абоненты не должны зависеть от неквалифицированных действий вашего руководства.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Так сразу и не ответить, не зная что там написано в Вашей должностной инструкции, а также должностных инструкцих других работников. Надо их анализировать.
Если есть указание в них у о том, что на время Вашего отсутствия (отпуск, больничный) Ваши обязанности по разноске корреспонденции исполняет другое лицо другой почтальон, то это должен был делать тот почтальон. И эту работу должен был организовать Ваш начальник. Так как есть контрольные сроки доставки корреспондеции и люди не должны страдать. В противном случае Почта Росси и получит обоснованные претензии от граждан.
ст.60.2 ТК РФСпроситьст. 16. Федерального закона от 17.07.1999 N 176-ФЗ "О почтовой связи"
Я работаю посменно: 11 часов дневная смена, 4+7 - ночная смена и 48 часов отдыхаю. Я сидела на больничном по уходу за ребенком 15 дней. Следующий день после закрытия больничного листа по графику у меня стоял выходной, поэтому на работу я не вышла. Считается ли этот день прогулом? Должна ли я была выйти в этот день 8 часов, а на следующий - в свою смену - 11?
