Как изменения в оплате труда влияют на рабочее время - примеры и рассчеты.
Скажите если раньше мы работали по пятидневки, до 17 часов, с перерывом на обед 1 час, сейчас нам сделали 0,9 ставки, до скольки мы должны работать? Спасибо.
Если исходить из того, что у вас 8-часовой рабочий день, то при ставке 0.9. вы должны работать 7.2 часа в день.
Спросить
Работаю психологом в детском саду. Раньше работали по 7 часов без обеда. Сейчас администрация детского сада обязательно ввела 1 час перерыва на обед. Правомерны ли действия администрации? Можно ли отказаться от перерыва на обед и работать по 7 часов?
Уважаемая Жанна Анатольевна,
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю в садике поваром, произошёл конфликт и теперь заведующая говорит что я должна работать с 7 утра до 15:40 на час больше чем раньше. Расчётные Часы 7.2. Сколько я должна работать часов тогда? Она обед добавляет.
Обед в рабочее время не включается,-ст. 108 ТК РФ. Работать Вы должны ровно столько, сколько указано в трудовом договоре, - 7.2 часа.
Время предоставления перерыва (обед) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Сад большой раньше работали на 1.5 ставки, вышла с декрета уже на 1 ставку, а сейчас вообще переводят с 01.02. На 0.8 ставки! Что должно изменится с изменением ставки? По каким законам? И как высчитать время? Рабочий день 8 часов и 1 час перерыва, на который не хожу заведующая сказала, что я должна работать с 8.00 до 16.00?правильно ли это?
Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы Вашего учреждения (трудовой и коллективный договора, приказы и распоряжения и т.д.), а вот уже потом можно будет оценить есть ли нарушения законодательства работодателем. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку и вынесут решение.
СпроситьЯ работаю официально на основном месте работы на полную ставку и в этом же юрлице работаю по внутреннему совместительству на 0.33 ставки по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотруднка. Должности занимаю разные, но обе они числятся в одном подразделении компании. На основном месте работаю на пятидневки по 8 часов, на внутреннем совместительстве на пятидневки по 2 часа 40 минут. До настоящего времени фактически я работала по обеим должностям на пятидневки по 8 часов, т.е. в эти 8 часов входило и основное место и совместительство. Правильно ли распределенны часы и действительно ли я могу отрабатывать обе ставки в течении только 8 часов или мне необходимо работать по 10 часов 40 минут каждый будний день, т.е. сверхурочно? Как правильно законодательно распределить часы по обеим ставкам.
Скажите, сколько часов в неделю я должна работать, если у меня ставка методиста и пол ставки педагога-психолога в одной школе? Спасибо.
Если исходить из того, что рабочее время на ставку методиста 40 часов в неделю, на ставку педагога - 36, то тогда 58 часов в неделю рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, что можно сделать? Принесла справку на работу, чтобы перевели на легкий труд, точнее - изменили рабочий график. В итоге: сделали так - с понедельника по пятницу рабочий день по 9 часов, туда входит 1 час на обеденный перерыв. А раньше график был 3/3 трудовой день 13 часов - 1 час перерыв. Раньше, если в неделю работала так. Первая неделя выходила 48 часов + 4 часа перерыв, а вторая 36 часов + 3 часа перерыв, если разделить на два получим, что трудовое время 42 часа в неделю. Т.е. получается они мне только на полчаса уменьшели рабочую неделю - 45 часов и 2 часа в неделю сократили. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время?
Раньше: 45 с половиной часов в неделю - трудовая неделя с учетом обеденных перерывов, а без перерывов это 42 часа.
Сейчас: 45 часов в неделю с учетом обеденных перерывов, а без перерывов 40 часов.
Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Просто толку от этих сокращений? Сократили немного время, но забрали полноценные выходные!
Спасибо.
Можете обратиться с заявлением к работодателю с применением ст.254 ГК РФ. А также обратиться в последующем в инспекцию труда и прокуратуру о нарушениях ваших прав.
СпроситьУ меня ещё вопрос, я работаю графиком 2/2 по 12 часов, минус час на обед. У нас должны быть по закону государственные праздники? И сколько должно быть перерывов? У нас сидячая работа...
У Вас - они есть. Другой вопрос, что, в зависимости от условий трудового договора, в это время Вы можете быть привлечены к работе.
Количество перерывов - определяется работодателем, не законом.
СпроситьРаботаю 12 часов. Раньше был обед один час и два перерыва по 15 минут. Теперь нам сделали обед четыре часа, имеет ли работодатель на это право?
Здравствуйте!
Нарушение ст. 108 ТК РФ обеденный перерыв не может быть более 2 часов.
Спросить
