Один приходит с, другой с 11.сегодня объявили, что надо написать заявление, то есть не подписать приказ.

У меня по трудовому договору прописан 11-ти часовой рабочий день и суммированный учет рабочего времени за месяц. Наше предприятие (магазин работает по 10,5 часов). Соответственно смену мне проставляют по 10,5 часов, не разрешая выходить на работу раньше (например, для предпродажной подготовки товара). Постоянно накапливаются долги по времени работы (с каждой смены по 0,5 часа), которые выливаются в дополнительные смены. Имеет ли право работодатель отходить от прописанного в договоре учета рабочего времени вместо 11 часов 10,5? Поясните, пожалуйста, может ли отработанное время за месяц рассчитываться по принципу 40-часовой рабочей недели (работодатель рассчитывает время именно так). И может ли работодатель специально уменьшать рабочую смену, например, по 10 или 9 часов, чтобы образовывались дополнительные смены, ссылаясь на то, что работать некому?

При 40-часовой рабочей недели норма часов в январе составляла 136 часов (17 рабочих дней). Я работаю посменно (предприятие государственное). В январе 2013 количество отработанных мною часов составляет 168 (21 рабочий день, из которых 4 - праздничных). Должна ли в связи с этим изменится моя заработная плата? Как? Спасибо. С уважением.

Я работаю в организации у нас черная и белая заработная плата. Могу ли я пойти в трудовую инспекцию. По договорю у нас 4 часовой рабочий день. Я по факту мы работаем 9 часов.

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Работаю врачом ультразвуковой диагностики в поликлинике г Москвы. Недавно наше руководство нам дало подписать новый трудовой договор, в котором говорится, что " Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с одной рабочей субботой или воскресеньем в месяц". Правомочно ли это? Если в трудовом кодексе ст 350, говорится о " не более 39 часов в неделю для медицинских работников "? Причем с новым трудовым договором не дали ознакомится, подсунули его во время приема, торопили подписать. А спустя 3 месяца, до сих не дали его на руки. Работаем мы 5 дней в неделю, 8 часовой рабочий день, с 8 до 16, перерыв один - 30 мин, два по 20 мин. Мы, врачи УЗД, не понимаем почему при 8 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе, нас обязывают работать одну субботу или воскресенье в месяц. Если, это противоречит Трудовому кодексу? Нас приравняли к узким специалистам и терапевтам, хотя ультразвук считается отдельной службой. Следующий вопрос, наше руководство собирается сделать шаг 15 мин, с исследованиями: брюшной полости и почек; молочных желез; простаты и тд. В день с таким шагом получается 27 человек, что дает более 100 единиц, при норме 33 условных единиц. Правомочно ли? Имееют ли право они обойти этот приказ (приказ Минздрава России от 02.08.91 № 132 " О совершенствовании службы лучевой диагностики " расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики при 6.5 часовом дне-33 условные единицы.)

По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?

Я написала заявление на увольнение с отработкой, по договору у меня 8 ми часовой рабочий день, но по факту часто переработка, по 10-11 часов. Имею ли я право отработаать эти 2 недели при 8 ми часовой рабочей неделе, не задерживаясь на рабочем месте как все?

Добрый день! У меня рабочий трудовой день составляет 10 часов, 5 дней в неделю, один из трудовых дней обязателен в субботу или воскресенье. В трудовом договоре указан 8-ми часовой рабочий день, и выходные суббота и воскресенье. Сейчас я на 5-я месяце и беременности и желаю заявить о сокращении рабочего дня. Однако по закону заработная плата пропорциональна отработанному времени. Вопрос, каким образом мне сократить рабочий день без потери заработной платы? Ведь по факту я работаю не в том режиме, что указан в договоре. Благодарю Вас за ответ.

Скажите пожалуйста, во время простоя предприятия могу ли я уволиться за один день? Обязан отработать 2 недели если этого потребует работодатель? И еще один вопрос. Во время простоя предприятия (отсутствуют заказы на продукцию, по идее вина работодателя, но может быть и по причинам не зависящим и не работодателя и не работника) работодатель имеет право требовать от работника присутствия на рабочем месте, а какая продолжительность этого присутствия? Если на основном рабочем графике я работаю по 40 часовой рабочей неделе (8 ч. в день), то и во время простоя обязан присутствовать на работе 8 часов в день? Или мой рабочий день должен быть в соответствии с оплатой 2/3 (5 ч., 20 мин), или продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем в приказе о простое предприятия?