Могут ли работодатели требовать отпуск на время карантина без оплаты?
Я работаю в управляющей компании в сфере ЖКХ. В связи с вводом карантина работодатель просит сотрудников взять отпуска или брать дни за свой счёт на 3 недели без оплаты, я этого делать не хочу. Подскажите, имеет ли он на это право, и что меня ждёт в случае отказа? Удалённую работу он предоставлять не хочет.
В данном случае требования работодателя незаконны. Как я понимаю он делает это устно. Приходите на работу. В случае отказа для наказания нет оснований.
Спросить
«План действий по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной новым коронавирусом 2019-nCoV»
согласно «Плану А», который включает превентивные меры с учетом роста угрозы распространения коронавирусной инфекции, московский департамент транспорта должен подготовить «дорожную карту» по организации термометрии в метро, департамент образования – приобрести и поставить в школах и садиках системы мобильного обеззараживания помещений, департаменту ЖКХ в случае особого указания предписано обеспечить дезинфекцию улиц, фасадов зданий и подъездов многоквартирных домов. При этом уже с 28 февраля термометрия должна проводиться во всей аэропортах столичного региона для пассажиров всех без исключения авиарейсов. Если у пассажира окажется высокая температура, у него должны взять анализы на коронавирус.
Кроме того, согласно «Плану Б», в столице будут чаще вывозить мусор, а площадки и баки подвергать санобработке, департамент ЖКХ и Роспотребнадзор станут брать пробы сточных вод в системе канализации.
План «В», согласно документу, составлен на случае введения режима ЧС и должен быть введен в действие по особому указанию. Согласно этому варианту, в Москве должны быть закрыты все предприятия и организации за исключением жизнеобеспечивающих и экстренных служб, остановлена работа всех видов общественного транспорта, а столица – полностью закрыта для выезда. В этом случае в городе может быть введен комендантский час с запретом гражданам на выход на улицу без специального разрешения. Реализация этого пункта возложена на полицию и Росгвардию, которые будут патрулировать улицы и задерживать граждан, нарушивших противоэпидимиологический режим.
Согласно указанных данных - спроецируйте их на свои трудовые отношения. Работодатель обязан издать приказ по указанным Вами действия с основаниями его издания и мерами принимаемыми им.
Дополнительно
ЗАКОН ГОРОДА МОСКВЫ от 5 ноября 1997 года N 46
О защите населения и территорий города от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
(с изменениями на 20 февраля 2019 года)
Статья 8. Права и обязанности граждан в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
1. Граждане имеют право:
- на защиту жизни, здоровья и личного имущества;
- быть информированными о риске, которому они могут подвергнуться в определенных местах пребывания на территории города, и о мерах необходимой безопасности;
- обращаться лично, а также направлять в органы государственной власти города Москвы и органы местного самоуправления индивидуальные и коллективные обращения по вопросам защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (абзац в редакции, введенной в действие с 23 октября 2005 года Законом города Москвы от 14 сентября 2005 года N 45;
- участвовать в мероприятиях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, используя средства коллективной и индивидуальной защиты и другое имущество города Москвы и организаций, предназначенное для защиты населения от чрезвычайных ситуаций;
- на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу вследствие чрезвычайных ситуаций;
- на медицинское обслуживание, компенсации и социальные гарантии за проживание и работу в зонах чрезвычайных ситуаций (абзац в редакции, введенной в действие с 23 октября 2005 года Законом города Москвы от 14 сентября 2005 года N 45;
- на пенсионное обеспечение в случае потери трудоспособности в связи с увечьем или заболеванием, полученным при выполнении обязанностей по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в порядке, установленном для работников, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья;
- на пенсионное обеспечение по случаю потери кормильца, погибшего или умершего от увечья или заболевания, полученного при выполнении обязанностей по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в порядке, установленном для семей граждан, погибших или умерших от увечья, полученного при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности и правопорядка;
- на получение бесплатной юридической помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.
(Абзац дополнительно включен с 4 января 2015 года Законом города Москвы от 10 декабря 2014 года N 60)
2. Порядок и условия, виды и размеры компенсаций и социальных гарантий, предоставляемых гражданам Российской Федерации в соответствии с частью 1 настоящей статьи, устанавливаются законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы (часть в редакции, введенной в действие с 23 октября 2005 года Законом города Москвы от 14 сентября 2005 года N 45.
3. Граждане обязаны:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты города Москвы в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 22 декабря 2012 года Законом города Москвы от 21 ноября 2012 года N 58.
- знать и соблюдать правила безопасности в быту и трудовой деятельности, не допускать нарушений производственной и технологической дисциплины, требований экологической безопасности;
- изучать основные способы защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, приемы оказания первой медицинской помощи пострадавшим, правила пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты;
- выполнять правила поведения при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций;
- при необходимости оказывать содействие в проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ.
Хорошо если помог.
Спросить
Кто прав? В детсаду карантин по гриппу, я написала на работе заявление на отпуск на два дня без сохранения з/п... Директор отказался подписывать, хочет, чтобы дни брали только в счёт очередного отпуска. Имеет ли он право не дать дни за свой счёт? Что делать мне при официальном карантине?
Из-за коронавируса сотрудников компании переводят на удаленную работу из дома а меня хотят выгнать в отпуск оплачиваемый, но я не хочу тратить свой отпуск на это т.к. планирую его взять позже, имеют ли на это право мое руководство.
Добрый вечер.
График отпусков утверждали? Если да, то вправе, исключительно с Вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте,
Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному в начале года или по договоренности между работником и работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьШколу закрыли на карантин сотрудников заставляют уходит в отпуск или брать без содержания имеет. Ли право работадатель так делать?
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
Спросить
Здравствуйте, нет, не имеет работодатель такого права, должны оформить простой согласно ст.157 ТК РФ и оплачивать 2/3 заработка.
СпроситьКак уводомить работодателя об увольнении по собственному желанию (это Ип) и нужно ли отрабатывать в две недели? Уже попросили написать за эту неделю отпуск за свой счет. Скорее всего будут просить выходить на работу. Этого делать в период карантина не хочу. Скажите, пож-а, как поступить?
Вы можете направить заявление об увольнении на юридический и почтовый адрес Вашего работодателя, а также на е-майл адрес. Предупредить за 2 недели работодателя необходимо. Можно уволиться раньше истечения 2-недельного срока, по согласованию с работодателем. На 2-х недельный период возьмите отпуск за свой счет, больничный.
СпроситьВопрос заключается в следующем - хочу взять 2 недели отпуска за свой счет (28 дней ежегодного оплачиваемого я уже брала), чтобы подыскать новое место работы, т.к. на данной работе график совершенно не позволяет ходить на собеседования, в случае, если я найду работу через неделю, могу ли я написать заявление по собственному желанию во время отпуска за свой счет или по окончанию отпуска работодатель имеет право заставить отрабатывать 2 недели?
Спасибо!
В отпуске уволиться нельзя, можно уволиться в первый деньпо выходу из отпуска по соглашению сторон.
Если же вы хотите уволиться не по соглашению, а по личной инициативе, то
есть ограничения: Работодателя нужно предупредить в соответствии с ТК РФ и трудовым договором. И две недели отработки право нанимателя, конечно.
СпроситьСуббота,28 апреля объявлена правительством рабочим днем. Руководство организации заставляет сотрудников писать заявление на этот день-или в счет очередного отпуска, или брать день за свой счет. Нас это не устраивает-не хочется терять ни день отпуска, ни оплату.
Как можно в этом случае отстаивать свои права? Если просто выйдем в этот день на работу-боимся, что отработаем день без оплаты.
То, что от Вас требует руководство разумеется не законно, и я так понимаю, что выходить на переговоры с начальством также не эффективно, так как Вас не слышат. В таком случае, Вы можете написать жалобу в территориальный отдел федеральной инспекции по охране труда.
СпроситьИмеет ли право работодатель своим приказом обязывать сотрудников брать отпуск только кратный 7 дням (то есть, если сотруднику нужно взять всего 1-2 дня, он вынужден брать 7)? И еще, имеет ли право сотрудник, не выйдя на работу один день, потом, выйдя на работу закрыть этот день днем отпуска, а не брать этот день за свой счет?
Заране спасибо за ответ.
Ирина.
Работодатель имеет право вообще не предоставлять дни в счет отпуска в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков, как и вправе не покрывать прогулов днями отпуска.
Спросить
Работник не имеет право брать 1-2 дня отпуска, это просто не предусмотрено законом.
То, что работодатель позволяет вам брать неделю отпуска - это можно сказать льгота с его стороны.
СпроситьОчень странен Ваш ответ!!!! А работник вообще имеет право отдохнуть????
Имеет. Для этого предусмотрено еженедельно два выходных дня.
А как же 14 дней и т.д.
Вот именно !!!
При разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 дней. При этом должно быть взаимное согласие как работника, так и работодателя.
Читайте Трудовой кодекс России.
СпроситьУ меня такой вопрос:
1) в данный момент, я нахожусь в ежегодном отпуске. Хотела взять по окончанию отпуска свои за ранее отработанные 2 отгула. Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров?
2) я бы хотела после отпуска, взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением. Имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске без содержания, заставить отрабатывать 2 недели?
Гузель, предоставлять Вам отпуск без содержания работодатель НЕ ОБЯЗАН!
Это его право, а не обязанность. Исключение составляет предоставление отпуска без содержания на срок - до 5 дней (на свадьбу, похороны, рождение ребенка и иные знаменательные события в жизни).
Раз заставляют отрабатывать - значит нужно отрабатывать! Можете взять больничный на это время, как вариант.
СпроситьРаботаю на ООО, во время объявления нерабочей недели из за карантина я была на больничном, сегодня больничный закрыли и отдел кадров просит написать выходные за свой счёт. Имеют ли они права просить меня писать за свой счёт? Должны ли они оплатить эти нерабочие дни?
На какой период Вас просят написать "за свой счет"?
Больничный Вам оплачивается за счет ФСС в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Евгения! Должны оплатить, т.к. это прописано в Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", где сказано, что должна быть оплата за эти дни. Писать за свой счет не имеют права, т.к. согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника, а не только указание работодателя для этого.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206Спросить"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
Евгения, конечно требовать Вас писать заявление за свой счет, не кто не имеете право. Тем более согласно указа предоставляется выходные дни, с сохранением заработной платы. Если Вас обязывают, то имеете право обратиться в прокуратуру.
СпроситьУказ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206
"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Не пишите за свой счет в связи с карантином по короновирусу нерабочие дни оплачиваются по средней зарплате.
В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
Спросить
Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Однако, в вашем случае требования отдела кадров не законно, поскольку согласно указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" данные нерабочие дни должны быть оплачены. У вас на работе это делают, чтобы не платить.
Спросить
Здравствуйте Евгения!
Действия Вашего работодателя по принуждению Вас написать заявление за свой счет, являются незаконными. Работодатель должен оплатить дальнейшие нерабочие дни после выхода Вас с больничного. Основание для этого является Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Для защиты своих прав напишите заявление на имя Прокурора.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы не обязаны писать за свой счет.
Поэтому они и "просят" это сделать.
Если напишите - ничего не заплатят.
Оплатить Вам должны больничный. И далее оплачивать.
Ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Просить могут-настаивать нет. Это Ваше право-писать заявление на отпуск без содержания или не писать. Так указано в ст. 128 ТК РФ. Настаивают-жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателя накажут по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения, просить то они могут и будут, вот только соглашаться Вам не надо, поскольку законодательно эта неделя определена как нерабочая согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:Т.е. Вам обязаны оплатить эти нерабочие дни в полном объеме ни о каком отпуске за свой счет не может быть и речи. Тот факт, что Вы были на больничном не имеет тут никакого значения.Спросить1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
С начала карантина я не работаю, сначала был основной отпуск, потом больничный пришлось взять в связи с короновирусом, теперь за свой счёт работа заставляет, я сижу без какого либо дохода. Что делать?
Добрый день, это незаконное требование работодателя, требовать Вас взять отпуск без сохранения денежного содержания. Простой без вины работодателя должен быть оплачен в размере 2/3 от Вашего денежного содержания (зар платы)
Спросить
