Недостаток защитного оборудования для водителей скорой помощи - как защитить себя и кому обратиться за помощью
Я работаю водителем на скорой помощи.
Задали вопрос начальнику, будут ли нам выдавать, костюм, маску для работы, так как мы находимся в самом ипецентре заболевания. Начальник ответил нет, причина нет денег.
У врачей врачей всё есть. Что грозит работодателю, и кому жаловаться.
Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, непонятно кем вы себя возомнили. Врачи непосредственно работают с пациентами и отучились 7 лет, а вы какое отношение имеете к врачам, если вы водитель?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
А водитель не человек. На городских скорых, выдаются всем, и водителям в том числе. А я работаю не городской, а коммерческой.
Спасибо за уважения, водители для вас не люди.
Спасибо удачи, и не болейте.
Спросить
Дмитрий, прошу прощенья за неэтичное поведение некоторых штатских по отношению к Вам. В соответствии со ст. 219 ТК РФ,
Каждый работник имеет право на:рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
Павел Евгеньевич, Вам правильно посоветовал - необходимо обращаться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Обращение можно направить через сайт инспекции. Можно обратиться оперативно по телефону.
Вы делаете хорошее и доброе дело. Вам сейчас тяжелей всего. Держитесь!
Спросить
Дмитрий, вам необходимо обратиться с данным вопросом в отдел здравоохранения администрации, Роспортебнадзор, главному санитарному врачу спб.
Спросить
10.01.2012 Вышел на работу, работаю водителем, начальник колонны сказал, работы нет пиши заявление на Б/С. Правомерны ли действия начальника?
Иванова обратилась к начальнику строительной компании, где работал ее муж, с просьбой не выдавать заработную плату. Свою просьбу она мотивировала тем, что муж всю зарплату пропивает и тем самым ставит семью в тяжелое материальное положение. Начальник строительной компании дал распоряжение бухгалтерии выдать Ивановой зарплату ее мужа.
Основано ли на законе распоряжение начальника стройуправления?
Зам. начальника Филиала подписал договор (всегда подписывает начальник, он действует на основании Положения и доверенности от Учреждения), у зама есть доверенность, но там прописано когда он обладает статусом Врио начальника. Вопрос: будет ли действительным договор, если начальник официально находился на работе?
Жаловался на пристава начальнику отдела. Но Врио начальника отдела ФССП ответил на жалобу не на основе Закона об ИД, а по 59 ФЗ. Естественно отказом. Постановления нет, жаловаться начальнику и в управление буду. Как это понять? Что делать?
У мужа работа находится почти на улице, темп 0 градусов, есть дрейс кот, белая рубашка, в рубашке холодно, начальник привез обогреватель но от него толку мала, открытое помещение, все сотрудники сидят в куртках, начальник грозит лешением денег, есть ли какая то статья в тр кодексе рф о том что работадатель должен предоставить все условия для работы?
Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Работаю водителем в компании и с машины пропало по неизвестным мне причинам считывающее устройство (Платон), не однократно обращался к начальнику и механику и потом с доклодной к директору, но ответа так и не получил, решил вызвать полицию и зафиксировать, пока ждал около часа полицию диспетчера и начальника поставил в известность, что опоздаю на объект. Спустя неделю теперь начальник требует объяснительную за опоздание. Как мне поступить подскажите пожалуйста?
Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?
