Вопрос о действительности договора, подписанного заместителем начальника филиала, при его официальном присутствии на работе
Зам. начальника Филиала подписал договор (всегда подписывает начальник, он действует на основании Положения и доверенности от Учреждения), у зама есть доверенность, но там прописано когда он обладает статусом Врио начальника. Вопрос: будет ли действительным договор, если начальник официально находился на работе?
В данном описанном вами случае договор будет недействительным. Однако начальники могут сделать документы которые дают полномочия заму.
Спросить
Заключен муниципальный контракт между сельским поселением и дорожным предприятием. По выполнению работ представили акты приемки все в полном объеме за исключением подписи. Подпись в документах начальника филиала того кто исполнял данные виды работ. Муниципальный контракт подписан директором центрального дорожного предприятия. В ходе разбирательств принесли доверенности выданную начальнику филиала на подписание документов. Доверенность не оригинал а скан. Подписи директора с живой подписью начальника филиала без печати не заверенная.
Может начальник филиала по доверенности подписывать документы если будет доверенность оформленная должным образом?
Да, согласно статье 185-185.1 ГК РФ можно оформить доверенность, которая позволит подписывать документы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Да может, начальник филиала подписывать документы по доверенности, в случае соблюдения норм ГПК РФ, а именно:
ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенности
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.
Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.
4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.
5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.
6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.
Спросить
Конечно может, для этого и существует доверенность, дающая те или иные полномочия поверенному от доверителя, статья 185 Гражданского кодекса РФ. Нотариально заверять такую доверенность не нужно, но при подписании документов необходимо прилагать надлежаще заверенные копии доверенности.
Спросить
Здравствуйте, начальник филиала по доверенности с подписями и печатями вправе подписывать акты приемки работ, но отсканированная доверенность без живых подписей и печатей не имеет юридической силы. Согласно ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Да может, если доверенность будет оформлена в соответствии с требованиями ст.185 ГК РФ. Но! В этом случае в доверенности необходимо специально оговорить право подписи, а не отделываться общими фразами!
Спросить
Добрый день.
Чаще всего так и происходит, особенно при наличии филиалов. Или у директора филиала доверенность с правом передоверия, или генеральный директор периодически выдает сотрудникам доверенности с теми или иными полномочиями.
ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенностиСпросить1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.
Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.
4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.
5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.
6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.
Добрый день. Да, начальник филиала может подписать данные документы - если есть соответствующие полномочия - надлежащим образом оформленная доверенность (ст. 185, 185.1 ГК).
СпроситьДобрый день. Начальник филиала по доверенности может подписывать договор в соответствии со ст. 185-185.1 ГК РФ, если доверенность подлинная, скан доверенности к таковым не относится. Отсутствие подписи доверителя, может свидетельствовать о том, что документ поддельный.
СпроситьДа конечно. В доверенности начальнику филиала прописываются все его полномочия. Если указаны полномочия с правом подписи и размер суммы договоров, то нет никакого подвоха. Скан заверяется подписью начальника филиала и печатью филиала. Функции начальника филиала, его обязанности определяются положением о филиале.
Спросить
Здравствуйте, такая доверенность не имеет юридической силы. Доверенность должна быть удостоверена надлежащим образом, тогда начальник филиала будет иметь право подписывать документы. Статья 185.1. Удостоверение доверенности
...Если доверенность выдается в порядке передоверия, она требует нотариального удостоверения.Спросить4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, от Юридического лица имеет право подписывать договоры, Акты выполненных работ и др. документы, связанные с гражданскими сделами, только руководитель Юридического лица или доверенное им лицо, указанное в доверенности, оформленной письменно надлежащим образом в соответстивии со статьей 185.1 Гражданского кодекса РФ.
Статья 185.1. Удостоверение доверенности(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.
2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;
2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;
4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, которые удостоверены администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.
3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
Во-вторых, контрагенту по любой сделке нужно смотреть подлинную доверенность представителя стороны любой сделки и требовать с нее снять копию (фотокопию), что бы в доверенности были указаны полномочия представителя Юридического лица на осуществление подписания договора, подписания Акта выполненных работ и т.д.
Подпись должностного лица, обладающего соотвествующими правами, в договоре или в Акте выполненных работ действительна
и без печати Юридического лица.
От Филиала Юридического лица даже уборщица вправе подписать договор или Акт выполненных работ к договору, если ей руководлитель Юридического лица предоставит такое право на основании выданной им ей доверенности.
Всего Вам доброго.
СпроситьНачальник предприятия был в командировке, Акт сверки (финансовый докумунт) подписал главный бухгалтер и зам. начальника предприятия. Зам. начальника дал ксерокопию приказа подписанного начальником и замом о передачи общего руководства и всех полномочий на период командировки своему заму. Этого достаточно для подписания Актоа или нужна доверенность?
1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).
2. Не являются представителями лица, действующие хотя и в чужих интересах, но от собственного имени, лица, лишь передающие выраженную в надлежащей форме волю другого лица, а также лица, уполномоченные на вступление в переговоры относительно возможных в будущем сделок.
Не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а равно других сделок, указанных в законе.
На этом основании я бы просил доверенность и к акту - копию доверенности, заверенную лицом её выдавшим.
СпроситьМожет ли исполняющий обязанности начальника структурного подразделения филиала уволить работника, если сам начальник действует только на основании доверенности, а у исполняющего обязанности такой доверенности нет?
У нас Государственное учреждение. Начальник Гос учреждения действует на основании устава, в котором прописаны его обязанности.
Уходя в отпуск нач-к подписывает Приказ о назначении ВрИО - Временно исполняющим обязанности за него его "Зама".
Имеет ли право этот ВрИО - "Зам" подписывать за начальника Гражданско-правовые договора (К примеру Контракт на поставку товара), на основании данного ПРИКАЗА.
Без доверенности от имени организации имеет право действовать - руководитель (единоличный исполнительный орган), т. е. директор. Другие лица действуют от имени организации на основании полномочий определенных в доверенности. Решение вопросов внутрихозяйственных (приказы по организации, давать указания и.т.д.) заместитель может осуществлять самостоятельно на основании соответствующего приказа.
СпроситьЗаконно ли, то что директор филиала автономного учреждения, работая по доверенности от юр.лица издает приказв на прием на работу работников и подписывает трудовые договора. Действительны ли эти трудовые договора и то должен осуществлять прием и увольнение работников филиала. Головное учреждение находится в разных местностях с филиалам.
Вопрос такой - заключен договор поставки, где заказчик - ООО "Ромашка" в лице директора филиала, действующего на основании доверенности. Подписывает договор директор филиала, стоит печать филиала. Бухгалтерию интересует печать филиала правомерна или нужна печать ООО "Ромашка" как "головного" предприятия?
Кроме того, поставка идет в адрес ООО "Ромашка", а не филиала, выдана доверенность кладовщику, который принимает наш товар. Но - доверенность от имени ООО "Ромашка", а подписывает доверенность снова филиал и в доверенности стоит печать филиала. Такая доверенность законна?
Все абсолютно законно. Филиал является обособленным подразделением юридического лица расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. (ст.55 ГК РФ).
Филиал может иметь свою печать.Внимательно изучите доверенность руководителя филиала. В ней должны быть полномочия на подписание договоров (виды, суммы), полномочия на выдачу доверенностей на получение тмц.
СпроситьВ одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...).
В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение.
Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя.
В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени.
Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения.
Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?
Здравствуйте. Да, право такое было у нач подразделения. Подписывал как вы указываете именно работодатель, то есть именно работодатель заключал договор. А нач подразделения просто давал согласие на этого работника. Но если бы и не дал, то работодатель имел полное право взять человека на работу. То есть по сути "Согласованно" это не более чем формальность.
Спросить
Вы не нарушаете ст 40 ТК,если вы ннаделены такими полномочиями
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса)
Еслив ы наделены а скорее всего вы наделены исходя из 46.9.46.23 вашего документа никакого нарушения с вашей стороны нет вы имеете право заключить такой договор.
Спросить
Такое право есть. Но должны учитывать Положения коллективного договора, утвержденного головным предприятием.
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Комментарий к ст. 40
1. Коллективные договоры наряду с соглашениями являются видами правовых актов социального партнерства, которые в условиях рыночной экономики позволяют поддерживать социальную стабильность и баланс интересов участвующих в коллективных переговорах сторон. Вместе с тем эти договоры следует расценивать как локальные (местные) нормативные акты, содержащие нормы трудового права для неограниченного круга работников конкретной организации (воинской части), дополняющие сложившуюся систему законодательства о труде (ст. 9 ТК РФ). В отличие от трудового договора предметом коллективного договора являются не только трудовые, но и социально-трудовые отношения. Кроме того, он признается инструментом регулирования названных коллективных, а не индивидуальных отношений.
2. Действующее трудовое законодательство предоставляет работникам и работодателям право выбора - заключать или не заключать коллективный договор. Такая альтернатива вытекает из положений ст. 36 ТК РФ, предусматривающей инициативный характер переговоров по его заключению. Ввиду этого на практике складываются различные ситуации, когда на одном предприятии коллективный договор не заключен и отсутствует, а на другом - имеются два или несколько различных договоров. И такое положение дел соответствует ТК РФ, так как коллективные договоры могут утверждаться и одновременно действовать в "головной" организации и отдельно в ее филиале, представительстве или ином обособленном ее подразделении. Наряду с этим ТК РФ не содержит положений о праве различных представителей от имени уполномочивших их работников самостоятельно заключать с работодателем коллективный договор. Поэтому им не допускается возможности утверждения нескольких договоров в целом в организации (без учета договоров, действующих в обособленных структурных подразделениях организации).
СпроситьТаких полномочий у руководителя филиала нет согласно приложенному документу.
ТК РФ
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
СпроситьВ статье 40 ТК РФ сказано: Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, закон позволяет начальнику филиала заключать коллективный договор с работниками, но при условии, что такое полномочие работодатель предоставил руководителю филиала.
Я внимательно прочитал выписку из Положения о филиале и Доверенности В этих документах лично я не обнаружил, что начальник филиала уполномочен именно на заключение коллективного договора
Отсюда следует вывод, что данный начальник филиала не имет права заключать коллективный договор с работниками.
Спросить
Здравствуйте. ТК РФ не обязывает заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.
Ваша Выписка из Положение о филиале
Начальник Филиала:
46.23. Осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Росгвардии, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, принятыми в пределах полномочий.
Так что вполне имеет такое право.
СпроситьЗдравствуйте, понятие и порядок заключения коллективного договора содержится в ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Т.е. законодатель четко определяет необходимость наделения представителя соответствующими полномочиями для проведения коллективных переговоров. В доверенности указаны полномочия на заключение трудовых договоров с работниками, а также есть достаточно обобщающая фраза: "Реализовывать иные полномочия, предусмотренные Положением о филиале". Исходя из положений закона, на мой взгляд, полномочия на проведения коллективных переговоров должны быть поименованы в доверенности, поэтому будет правильно дополнить доверенность такой фразой, во избежание в дальнейшем проблем и судебных споров.СпроситьКоллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
В доверенности нет полномочия начальника филиала на заключение коллективного договора. Только трудового. Эти понятия не идентичны. Понятие коллективного договора определен ст. 40 ТК РФ, а трудового-ст. 56 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю по доверенности генеральной. Подписал договор своей подписью, в договоре доверенность была не прописана, договор будет сочетаться действительным или нет.
Да, будет считаться действительным, если вы были наделены полномочиями и не обязательно это указывать в самом договоре.
Спросить
