Могут ли уволить многодетную маму по сокращению штата и какие преимущества у нее есть?

Здравствуйте,

При сокращении штата преимущество имеют в первую очередь квалифицированные специалисты, имеющие опыт и стаж работы по специальности, лучший чем у других претендентов.

Дети и тп, учитывается, но не в первую очередь.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Анна, на данный момент в связи с тем, что Ваша дочь достигла 18 лет, гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на Вас уже не распространяются, к сожалению.

Вместе с тем, можно вести речь о преимущественном праве оставления на работу.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).