Я работаю оператором газовой котельной. По окончании отопительного сезона, работодатель отправил меня в простой, сформулировав приказ примерно так: Объявить простой работнику С.Н. в связи с окончанием отопительного сезона. И отправил на 2/3 тарифа. В приказе не была указана дата, по какое число продлиться простой. По суммарной мощности котлов, наша котельная предполагает наличие двух операторов, но в простой почему то отправили меня одного! Трудовым договором не обусловлено, то что я должен работать сезонно. Правомерны ли действия моего работодателя?
Р.S. Это не первая ситуация, по отношению ко мне. Были проблемы с ученическим отпуском. Так что возможна личная неприязнь. Но мне интересно не его отношение, а правомерность действий! Заранее спасибо за ответ.
С уважением Сергей.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (а не тарифа)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
