Фактически этой группой лиц управляют 2 человека, юридически никакого отношения к этим компаниям не имеющие.

• г. Чехов

Ситуация: есть группа компаний, несколько юридических лиц, учредителями которых являются одни физические лица, руководителями другие физлица. Фактически этой группой лиц управляют 2 человека, юридически никакого отношения к этим компаниям не имеющие. На этих предприятиях имеет место быть задержка з/п, ее выплачивают но... по частям фактически на сегодняшний день задержка составляет 2 месяца. З/п выплачивают из черного нала, происходит это так - приходит человек с конвертом, и так называемой ведомостью где указаны фамилии работников, работник расписывается напротив свой фамилии и цифры части з/п и получает указанную в ведомости сумму, куда деваются указанные ведомости бог его знает, в бухгалтерии (есть подозрения) ведется спец. Блокнот таких расходов. Так же в компании оч. много косяков, которые мог ли быть интересными и для Прокуратуры и ОБЭП. У части работников группы компаний есть написать жалобу на многочисленные нарушения законодательства РФ, но доказать о задержке з/платы, трудно, т.к. у работников на руках с трудовыми договорами на суммы сушественно меньшие чем выплачиваются с грехом пополам. Если жалоба будет написана о др. существенных нарушений закона (в т.ч. и в экономической сфере) указанными компаниями, то как лучше сформулировать просительную часть жалобы и куда лучше ее направлять в Прокуратуру или ОБЭП. Немаловажный фактор фактические владельцы этой группы работали в свое время в КГБ СССР.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Всё остальное указанное Вами юридического значения для выплаты зарплаты не имеет.

Спросить

Чехов - онлайн услуги юристов